3690 283 26 157271
28 Декабря 2022
ОШМ увольнение , при категории Б
СВО вопросы увольнения , указ 647 , мобилизация процедура увольнения --- рапорты , права , как и что делать 49
524
3690 283 26 157271
10 Октября 14:04
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
6
3690 283 26 157271
29 Июля 15:55
0 0 0 0
11
3690 283 26 157271
Сегодня 14:56
0 0 0 0
21
3690 283 26 157271
21 Мая 19:06
0 0 0 0
25
3690 283 26 157271
11 Апреля 18:43
бланк в ВОЕНСЕТИ : категория Б увольнение по ОШМ - Апелляционная жалоба анализ нарушения указов Президента
категория Б увольнение по ОШМ - Апелляционная жалоба
https://voenset.ru/video/67f8ff8016cf63135bd4444a
0 0 0 0
30
3690 283 26 157271
10 Апреля 16:15
0 0 0 0
30
3690 283 26 157271
24 Февраля 15:18
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 января 2025 г. по делу N 224-КАД24-20-К10
Признание ВВК военнослужащего по контракту негодным к военной службе по военно-учетной специальности, годным к военной службе с незначительными ограничениями не является безусловным основанием для увольнения с военной службы в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями в период мобилизации.
К такому выводу можно прийти, с учетом правовой позиции Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации (далее – Судебная коллегия), которая изложена в определении в 2025 году.
Суть спора. Военнослужащий оспаривал приказ о назначении на равную воинскую должность. Так как, заключением военно-летной комиссии признан негодным к летной работе, годным к военной службе с незначительными ограничениями. Отказался от предложенных высших, низших должностей. Подал рапорт об увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями. Но, назначен на равную воинскую должность инженера.
Правовая позиция судов первой, апелляционной и кассационной инстанций.
Гарнизонный военный суд требования удовлетворил, а Окружной военный суд не согласился и отменил решение гарнизонного военного суда.
Кассационный военный суд согласился с решением суда первой инстанции и отменил апелляционное определение, исходя из того, что в силу предписаний, содержащихся в подпунктов 11 и 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, военнослужащий, признанный негодным к военной службе по военно-учетной специальности, может быть назначен на равную воинскую должность лишь с его согласия, а в случае отсутствия такого согласия он подлежит увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями. При этом поданный военнослужащим рапорт об увольнении подлежал рассмотрению аттестационной комиссией.
Правовая позиция Судебной коллегии заключается в следующем.
Такой вывод сделан судом кассационной инстанции без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств и основан на неправильном применении норм материального права.
Вопросы служебного предназначения военнослужащего после признания его военно-летной комиссией негодным к летной работе и годным к военной службе с незначительными ограничениями решались в период объявленной Президентом Российской Федерации частичной мобилизации.
Это обстоятельство имеет существенное значение для дела.
Также, подлежат применению нормы материального права.
Согласно частям 1 и 2 стать 59 Конституции Российской Федерации защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации несет военную службу в соответствии с федеральным законом.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в период мобилизации, в период военного положения и в военное время воинская обязанность граждан определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких законов является Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», согласно ч. 5 ст. 17 которого военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.
При этом в полномочия Президента Российской Федерации в силу п. 2 ч. 1 ст. 4 названного Федерального закона входит издание нормативных правовых актов в области мобилизационной подготовки и мобилизации.
Согласно п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным п. 5 названного Указа. Иные основания увольнения с военной службы в период мобилизации установлены Указами Президента Российской Федерации от 24 октября 2022 г. № 767дсп, от 21 ноября 2022 г. № 842дсп.
Увольнение военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, признанных негодными к военной службе по военно-учетной специальности, в связи с организационно-штатными мероприятиями названными Указами Президента Российской Федерации не предусмотрено.
Вместе с тем Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. № 580 установлено, что военнослужащие могут быть уволены с военной службы по основаниям, указанным в том числе в подп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Решение об увольнении таких военнослужащих принимается в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти (федеральные государственные органы), в которых предусмотрена военная служба.
Судебная коллегия, также отметила, из изложенного следует, что в период мобилизации военнослужащий, в данном случае административный истец, может быть уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями по решению командования лишь в исключительных случаях и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на Министерство обороны Российской Федерации.
Решение вопроса о возможности увольнения военнослужащего с военной службе в зависимости от эффективного выполнения Министерством обороны Российской Федерации задач возложено на командование, которое в случае принятия такого решения устанавливает на основании заключения аттестационной комиссии наличие исключительных для увольнения военнослужащего случаев.
Дальше, Судебная коллегия отметила, что по данному спору, в суде было установлено, что имеются необходимые вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья и уровню образования административного истца, а исключительные случаи, указывающие на необходимость его увольнения, признанного годным к военной службе с незначительными ограничениями не установлены.
При таких данных, Судебная коллегия пришла к выводу, что ссылка в кассационном определении на непредставление командованием административного истца на аттестационную комиссию как на формальное основание для признания оспариваемого приказа незаконным является несостоятельной.
Применение судом кассационной инстанции к спорным правоотношениям предписаний Положения о порядке прохождения военной службы, которое в силу п. 1 ст. 1 названого Положения, определяет порядок прохождения военной службы в мирное время, повлекло неприменение закона, подлежащего применению в данном деле, и привело к ошибочному выводу о незаконности оспариваемого приказа о назначении военнослужащего на равную воинскую должность.
Кассационное определение кассационного военного суда отменено, а решение суда апелляционной инстанции - оставлено в силе.
34
3690 283 26 157271
24 Января 15:57
Начинаем старый известный процесс - НО! в условиях СВО
Командиру войсковой части № ______
Рапорт
На основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) от [дата заключения ВВК] № [номер заключения ВВК], мне установлена категория годности “Б” – годен к военной службе с незначительными ограничениями, с признанием не годным к службе по моей военно-учетной специальности (ВУС) [наименование ВУС]. [Дата подачи предыдущего рапорта] я подал рапорт с просьбой о досрочном увольнении с военной службы по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) на основании абзаца 4 пункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237), и пункта «а» части 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
С назначением на любую другую воинскую должность, в том числе низшую, высшую или равнозначную, я не согласен и от перевода на иную воинскую должность категорически отказываюсь.
Мой отказ был зафиксирован в [указать где зафиксирован отказ: рапорте, протоколе и т.д., указать номер и дату документа].
Учитывая Указ Президента РФ от [дата] № 580 «О дополнительных мерах по обеспечению безопасности государства и граждан», и учитывая исключительные обстоятельства – мое несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья (зафиксировано ВВК) и категорический отказ от перевода на иную должность –
прошу Вас: ИНИЦИИРОВАТЬ мое досрочное увольнение с военной службы по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) в соответствии с п. 4 пп. “а” статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы и пунктом «а» части 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, с учетом положений Указа Президента РФ № 580. Прошу Вас подготовить и направить соответствующее представление на мое увольнение в вышестоящие инстанции, обосновав его несоответствием моей должности по состоянию здоровья (заключение ВВК) и моим категорическим отказом от перевода на иные должности. Должность __________________ Звание __________________ Подпись ______________ Фамилия И.О. __________________ [Дата]
Суд первой инстанции поддержал позицию военнослужащего. Суд апелляционной инстанции отменил решение. Затем кассационный суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Ответчик не согласился с кассацией и подал жалобу в Верховный Суд. Суд рассмотрел дело по существу.
Давайте посмотрим на позицию Верховного Суда. (Определение СК по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2025 г. N 224-КАД24-20-К10).
В соответствии с действием Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", увольнение военнослужащих Вооруженных Сил, признанных негодными к военной службе по ВУС, в связи с ОШМ, не предусмотрено.
Вместе с тем Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 установлено, что военнослужащие могут быть уволены с военной службы по основаниям, указанным в том числе в подп. "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Решение об увольнении таких военнослужащих принимается в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач.
Из изложенного следует, что в период мобилизации военнослужащий, в данном случае административный истец, может быть уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями по решению командования лишь в исключительных случаях и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на Министерство обороны Российской Федерации.
Решение вопроса о возможности увольнения военнослужащего с военной службе в зависимости от эффективного выполнения Министерством обороны Российской Федерации задач возложено на командование, которое в случае принятия такого решения устанавливает на основании заключения аттестационной комиссии наличие исключительных для увольнения военнослужащего случаев.
В суде установлено, что в условиях проведения СВО имеются необходимые для заполнения вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья и уровню образования административного истца. При этом исключительных случаев, которые могли бы указывать на необходимость увольнения военнослужащего, признанного годным к военной службе с незначительными ограничениями, по делу не установлено.
Далее суд признал отказ апелляционной инстанции законным.
Подводя итог вышесказанному, делаем вывод, что на текущий период в общих подходах по поднятой теме, как вы видите, ничего не поменялось. То есть если есть основания увольнения, и вы их считаете исключительными, то необходимо подготовить грамотный рапорт, указать обоснование и нормы права, чтобы все эти обстоятельства рассмотрели на аттестации.
Добавим, что сейчас многие наивно полагают, либо их вводят в заблуждение, что есть волшебные методы, чтобы гарантированно уволиться по исключительности обстоятельств. Но нет, такого не бывает. Гарантированные основания увольнения прописаны в Указе 647, а все остальное идет на усмотрение аттестации. И еще один момент добавим, к примеру, сейчас достаточно проблем с увольнением даже у военнослужащих, имеющих социально-значимое заболевание.
Поэтому, возвращаясь к рапорту, очевидно, что он должен содержать дательное изложение всех необходимых оснований, чтобы был шанс на его успешную реализацию.
38
3690 283 26 157271
24 Января 15:55
В [Наименование военного суда]
Административный истец: [Ваши ФИО (как представителя), адрес, контакты]
Представитель по доверенности: [ФИО клиента], действующий на основании доверенности от [дата доверенности] Адрес регистрации (клиента): [Адрес клиента] Контактный телефон (клиента): [Телефон клиента]
Административный ответчик: Войсковая часть № [Номер воинской части], расположенная по адресу: [Адрес воинской части]
Административное исковое заявление о признании незаконными действий по переводу и бездействия по увольнению и обязании совершить определенные действия
1. Обстоятельства дела: Я, [ФИО клиента], проходил военную службу по контракту в войсковой части № [номер] в должности водолаза (плавсостав). [Дата] я прошел военно-врачебную комиссию (ВВК), по результатам которой получил заключение (свидетельство о болезни № [номер] от [дата]), где я был признан не годным к военной службе в плавсоставе, но годным к военной службе с незначительными ограничениями.
В соответствии с абзацем 4 пункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237) и пункта «а» части 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», при наличии заключения ВВК о негодности к военной службе по конкретной военно-учетной специальности (в моем случае – плавсостав), и отказе от перевода на любые другие воинские должности, в том числе и равнозначные, военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по организационно-штатным мероприятиям. [Дата] я подал рапорт (зарегистрирован в вх.№ [номер] от [дата]) на имя командира войсковой части № [номер], в котором заявил о своем отказе от перевода на любые другие воинские должности, включая равнозначные, и потребовал моего представления к досрочному увольнению по организационно-штатным мероприятиям. Действия по переводу: Несмотря на мой отказ от перевода и заключение ВВК, командир войсковой части № [номер] [дата] издал приказ № [номер] о моем незаконном переводе на наземную (береговую) должность [наименование должности] в [подразделение].
Данный приказ был издан без моего согласия, что является грубым нарушением моих прав.
Бездействие по увольнению: Мои рапорты и выраженный в них отказ от перевода на другие воинские должности командиром не были приняты во внимание. Несмотря на заключение ВВК, мой отказ от перевода и сложившуюся ситуацию, командир войсковой части № [номер] не предпринял действий по моему досрочному увольнению, что является бездействием, нарушающим мои права. Учитывая Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 580 «О дополнительных мерах по обеспечению безопасности государства и граждан» и исключительность сложившейся ситуации - моя негодность к службе в плавсоставе, отказ от перевода, командование было обязано инициировать мое досрочное увольнение по ОШМ, однако необходимые меры предприняты не были, что свидетельствует о бездействии.
На момент подачи настоящего искового заявления, иных оснований для моего увольнения, кроме как негодность к службе в плавсоставе и отказ от перевода на другие должности, не имеется.
2. Правовое обоснование: Незаконность действий по переводу: Действия командира войсковой части № [номер] по переводу меня на наземную (береговую) должность без моего согласия и вопреки заключению ВВК, являются незаконными и нарушают: Статью 34 Положения о порядке прохождения военной службы. Статью 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Незаконность бездействия по увольнению: Бездействие командира в отношении моего увольнения по ОШМ является незаконным, поскольку: Согласно абзацу 4 пункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы и пункта «а» части 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», командир был обязан инициировать процедуру моего увольнения.
В силу Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 580, возникли исключительные обстоятельства, при которых увольнение по ОШМ было необходимо, однако необходимые меры предприняты не были.
Аналогичная правовая позиция выражена в решении [наименование суда, номер решения] по делу [номер дела], где суд признал незаконными аналогичные действия командования по принудительному переводу военнослужащего, признанного не годным к службе в конкретном роде войск, на другую должность, и обязал командира принять меры по увольнению.
Игнорирование моего рапорта с отказом от перевода также является нарушением порядка прохождения военной службы.
3. Исковые требования:
На основании изложенного, руководствуясь статьями 111, 174-180, 227 Кодекса административного судопроизводства РФ, ПРОШУ СУД: Признать незаконными действия командира войсковой части № [номер] по изданию приказа от [дата приказа] № [номер приказа] о переводе [ФИО клиента] на наземную (береговую) должность [наименование должности] в [подразделение].
Признать незаконным бездействие командира войсковой части № [номер], выразившееся в непринятии мер по досрочному увольнению [ФИО клиента] по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ).
Обязать командира войсковой части № [номер] отменить приказ от [дата] № [номер приказа] о переводе [ФИО клиента] на наземную (береговую) должность.
Обязать командира войсковой части № [номер] инициировать процедуру досрочного увольнения [ФИО клиента] с военной службы по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ).
Взыскать с войсковой части № [номер] в пользу [ФИО клиента] судебные расходы на оплату услуг представителя в размере [сумма].
Взыскать судебные расходы (госпошлину) с административного ответчика в пользу административного истца.
Приложения: Копия доверенности Копия свидетельства о болезни Копия рапорта от [дата] Копия приказа о переводе (если есть) Копия решения [наименование суда, номер решения] (если есть) Иные документы (по вашему усмотрению) Дата: [Дата]
Подпись: [Ваша подпись как представителя] ФИО: [Ваши ФИО как представителя]
38
3690 283 26 157271
20 Января 16:23
0 0 0 0
38
3690 283 26 157271
29 Октября 2024
0 0 0 0
40
3690 283 26 157271
29 Октября 2024
0 0 0 0
40
3690 283 26 157271
24 Сентября 2024
0 0 0 0
0 0 0 0
40
3690 283 26 157271
24 Сентября 2024
В ....... гарнизонный военный суд
Административный истец: ...
Административный ответчик: ...
Об оспаривании неправомерных действий командира войсковой части
Я, Фамилия Имя Отчество, прохожу военную службу по контракту в войсковой части 00000 Министерства обороны Российской Федерации в должности .........
После прохождения Военно Врачебной Комиссии в ....... числа, получил категорию годности Б (признан годным к военной службе с незначительными ограничениями).
...... числа подал в установленном порядке рапорт , где указал : » прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы. С назначением на низшую, высшую, равнозначную должность не согласен.» Так как : В соответствии с подпунктом «а» п. 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. В соответствии с пп. «а» п. 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения. В том числе: при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность).
Однако был переведен на равнозначную должность. Причем согласия меня никто не спрашивал, и своего согласия я не давал. На поданный мной рапорт ответили что заключение ввк не является основанием для моего увольнения. Считаю свои права нарушенными .
На основании ст. 218 КАС РФ
ПРОШУ :
1. Признать действия командира войсковой части № 00000 по моему переводу незаконными
2. Обязать командира войсковой части №00000 в установленном порядке представить меня к досрочному увольнению с военной службы по основанию , предусмотренному п.п. «а» п.2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в связи с организационно-штатными мероприятиями.
3. Обязать командира войсковой части №00000 компенсировать мне судебные расходы , государственной пошлины 3000 рублей.
ПРИЛОЖЕНИЯ :
1. Квитанция об уплате государственной пошлины.
2. Рапорт и Ответ на мой рапорт.
3. квитанция о почтовом отправлении административному ответчику настоящего заявления и документов которые у него отсутствуют
дата........ подпись............
0 0 0 0
0 0 0 0
40
3690 283 26 157271
28 Августа 2024
0 0 0 0
40
3690 283 26 157271
12 Июля 2024
вот так все просто у командира ---
0 0 0 0
40
3690 283 26 157271
8 Июля 2024
0 0 0 0
40
3690 283 26 157271
8 Июля 2024
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
40
3690 283 26 157271
8 Июля 2024
0 0 0 0
40
3690 283 26 157271
8 Июля 2024
поэтому - сначала "очистить" окончание контракта —- Рапор - прошу подтвердить письменно , что мой контракт №...... от......года в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", пунктом № 4 "4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом." -
потом сразу рапорт - он всегда одинаковый пока просто прошлые почитайте —-
Рапорт
Прошу Вас досрочно уволить меня с военной службы в запас в соответствии с подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона о воинской обязанности и военной службе (в связи с организационно- штатными мероприятиями) и подпунктом «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (в связи с организационно- штатными мероприятиями).
Рапорт об увольнении по организационно-штатным мероприятиям
в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе.
После прохождения ВВК, получил степень годности : — Не годен к службе в плавсоставе, Б-годен к военной службе с незначительными ограничениями. Заключение ВВК №102 от 31 октября 2017г. Свидетельство о болезни №102 от 31.10.2017. В связи с этим, прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об досрочном увольнении меня, инженера радиотехнической боевой части, капитана-лейтенанта Деркса Сергея Геннадьевича, по организационно-штатным мероприятиям, на основании статьи 34 пункта 4 Указа президента РФ №1237 от 16.09.1999
«При признании ВВК не годным к военной службе, службе по имеющейся военно-учетной специальности не отвечаемым специальным требованиям, но годным к военной службе с незначительными ограничениями, при отсутствии его желания на другую воинскую должность».
Отказываюсь от назначения меня на другие воинские должности.
Рапорт : » Командиру войсковой части ____
_
Рапорт
После прохождения ВВК получил категорию годности Б , на основании абзаца 4 п.п. (а) пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) , просил ….. числа рапортом в установленном порядке . Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по организационно-штатным мероприятиям.
С назначением на низшую, высшую, равнозначную должность не согласен. Однако был переведен на равнозначную должность в …….. Причем согласия меня никто не спрашивал, и своего согласия я не давал. Прошу мне дать аргументированный ответ, на основании каких норм закона Я был переведен ?
Должность________________
Дата звание, подпись, фамилия И.О
Командиру войсковой части _____
Рапорт
После прохождения ВВК получил категорию годности Б , на основании абзаца 4 п.п. (а) пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) , прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по организационно-штатным мероприятиям.
С назначением на низшую, высшую, равнозначную должность не согласен.
Должность________________
Дата звание, подпись, фамилия И.О
по ОШМ в ПС действительно может пройти , Вы окончательно поняли и разобрались в данном виде увольнения —- вопросы будут сразу пишите , а я позвоночником позанимаюсь ( это второй вариант увольнения)
теперь иски :
В Ленинградский окружной военный суд (через Псковский гарнизонный военный суд)
От административного ответчика:
Командира войсковой части 45 ул. Генерала Маргелова, 1/20 Псков, 180016
Представитель
Административного ответчика:
Юрист Макаренко Марина Борисовна; Диплом ТВ №298617, регистрационный № 2119 от 30.06.1989г. ВЮЗИ г. Москва; 180004, ул. Советской армии, дом 50 А,
кв 15, Псков, Россия;
Тел8 911 363 28 06.
Административные ответчики:
Статс-секретарь заместитель Министра обороны Российской Федерации;
Ул. Знаменка, д.19, Москва, 119160;
ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Псковской и Новгородской областям»;
ул. Генерала Маргелова, д. 1/20, Псков, 180002
Административный истец:
военнослужащего войсковой части 1 лейтенант м Герман Вячеславович Воронцовский бульвар, д. 18, Возражения на апелляционную жалобу
административного ответчика - командира войсковой части 47 на решение Псковского гарнизонного военного суда от 10 января 2019 года по административному иску лейтенанта Иа Г.В.
В адрес Псковскогогарнизонного военного суда поступила апелляционная жалоба административного ответчика - командира войсковой части 47 на решение Псковского гарнизонного военного суда от 10 января 2019 года по административному делу по административному исковому заявлению военнослужащего войсковой части 51 лейтенанта Иа Германа Владиславовича об оспаривании действий Статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации, связанных с назначением на равную воинскую должность и командира войсковой части 47, связанных с исключением из списков личного состава воинской части в связи с назначением на равную воинскую должность и отказом в представлении к досрочному увольнению с военной службы по организационно-штатным мероприятиям.
С апелляционной жалобой я не согласен по следующим основаниям:
В своей жалобе административный ответчик указывает:
"Сведений же о том, что у Има Г.В. имеются предусмотренные п. 3 ст. 51 Федерального закона основания, по которым военнослужащий получает право на увольнение с военной службы, командованию не представлены."
А так же: "Ни до, ни после издания оспариваемого приказа, мом Г.В. не представлялось командованию каких-либо документов, подтверждающих наличие вышеперечисленных обстоятельств, препятствующих его переводу к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность."
10.09.2018 подал рапорт на имя командира части где указал: «прошу Вас досрочно уволить меня с военной службы по организационно-штатным мероприятиям. С назначением на низшую, высшую, равнозначную должность не согласен», 19 сентября еще раз подал рапорт об увольнении с просьбой дать письменный ответ, почему меня не увольняют. копии рапортов прилагаю.
В соответствии с пп. «а» п. 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения, в том числе: при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность).
А также указал: "Использование в конструкции данной нормы словосочетания "может быть применительно к увольнению военнослужащего обозначает, что увольнение по рассматриваемому основанию возможно только при обязательной совокупности всех перечисленных в данной норме обстоятельств.
Такими юридически значимыми обстоятельствами являются:
1) проведение организационно-штатных мероприятий и сокращение занимаемой военнослужащим воинской должности;
2) отсутствие иных оснований для увольнения;
3) отсутствие согласия
военнослужащего с назначением на другую должность."
Использование в ее конструкции словосочетания "может быть" применительно к увольнению военнослужащего и необходимость согласия командования также не подразумевает, а обозначает лишь, что увольнение по рассматриваемому основанию возможно только при обязательной совокупности всех перечисленных в данной норме обстоятельств.
на основании изложенного,
ПРОШУ СУД:
1) В удовлетворении апелляционной жалобы административного ответчика - командира войсковой части 47 отказать;
2) Решение Псковского гарнизонного военного суда от 10 января 2019 года оставить без изменения.
"__" __________2019 ______________ / Им Г. В./
это отправляешь
0 0 0 0
40