Анализ оснований для увольнения

• комиссия не поддержала ваше увольнение;
• командование сочло, что отсутствуют достаточные основания для увольнения по данному пункту;
• были нарушены процедурные требования при рассмотрении вашего рапорта.

Соответствие действий командования закону

1. Соблюдение процедуры аттестации. Убедитесь, что аттестационная комиссия действовала в соответствии с установленными правилами, все материалы были рассмотрены полно и объективно.
2. Соответствие решения командования нормам права. Проверьте, не противоречило ли решение командования положениям Указа № 1237 и ФЗ № 53-ФЗ. Например, если вы действительно отказались от назначения на другую должность, а комиссия поддержала ваше увольнение, отказ командования может быть незаконным.
3. Наличие других оснований для увольнения. Возможно, существуют иные законные основания для увольнения, которые можно применить в вашей ситуации (например, по собственному желанию при наличии уважительных причин — п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). 

О ст. 332 УК РФ

Вы затрагиваете принципиальный вопрос о юридической силе Указа Президента и его соотношении с нормами уголовного права. Давайте разберём строго по закону, без интерпретаций.

1. Правовая природа Указа Президента

Согласно ст. 90 Конституции РФ:

Президент РФ издаёт указы и распоряжения, которые обязательны для исполнения на всей территории РФ и не должны противоречить Конституции и федеральным законам.

Это значит:

• Указ № 1237 — нормативный правовой акт прямого действия;

• он обязателен для всех органов госвласти, должностных лиц и граждан;

• его неисполнение — нарушение закона.

Но: Указ — не «приказ» в смысле ст. 332 УК РФ. Это разный уровень регулирования.

2. Почему ст. 332 УК РФ неприменима к неисполнению Указа

Ст. 332 УК РФ предусматривает ответственность за неисполнение приказа начальника (командира), отданного в установленном порядке. Ключевые признаки:

1. Индивидуальный характер приказа

   • Приказ адресован конкретному подчинённому (например: «Рядовой Иванов, приступить к дежурству!»).

   • Указ Президента адресован всем органам власти — это норма, а не индивидуальное предписание.

2. Служебная иерархия

   • Ст. 332 УК РФ работает в рамках уставной подчинённости (командир → подчинённый).

   • Президент не является «командиром» конкретного военнослужащего в этом узком смысле. Он — глава государства, издающий общеобязательные акты.

3. Процедура отдачи приказа

   • Приказ по ст. 332 УК РФ отдаётся в порядке, предусмотренном воинскими уставами (устно, письменно, по средствам связи).

   • Указ издаётся в порядке конституционных полномочий Президента и доводится до исполнителей через систему госорганов.

4. Субъект преступления

   • По ст. 332 УК РФ отвечает подчинённый, не исполнивший приказ начальника.

   • В вашем случае «не исполняет» не подчинённый, а должностное лицо командования, не обеспечившее реализацию закона. Это иной состав правонарушения.

3. Что происходит при неисполнении Указа?

Если командование не увольняет вас вопреки:

• заключению ВВК;

• вашему рапорту;

• нормам Указа № 1237 и ФЗ № 53‑ФЗ,

это может быть квалифицировано как:

• дисциплинарный проступок (взыскание по линии Минобороны);

• злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ), если доказано, что действия/бездействие командования были умышленными и причинили существенный вред;

• неисполнение обязанностей по увольнению, влекущее административную или гражданско‑правовую ответственность.

Но не как ст. 332 УК РФ, потому что:

• нет индивидуального приказа, который вы обязаны исполнить;

• вы действуете в рамках закона, а не нарушаете его;

• вред интересам службы причиняет не ваше поведение, а бездействие командования.

4. Как добиться исполнения Указа: пошаговая инструкция

1. Письменный рапорт на имя командира

   • со ссылкой на п. 4 ст. 34 Указа № 1237 и заключение ВВК;

   • с требованием издать приказ об увольнении;

   • с отметкой о вручении (входящий номер, дата).

2. Жалоба в вышестоящее командование

   • в штаб округа/объединения;

   • с приложением копий рапорта, заключения ВВК, ответов (если есть).

3. Обращение в военную прокуратуру

   • заявление о неисполнении Указа № 1237;

   • требование провести проверку и внести представление об устранении нарушений.

4. Иск в военный суд

   • административное исковое заявление о признании действий командования незаконными;

   • требование обязать уволить вас по основанию, предусмотренному Указом;

   • ссылки на:

     • п. 4 ст. 34 Указа № 1237;

     • ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ;

     • заключение ВВК;

     • ваш рапорт с отказом от перевода.

5. Требование компенсации

   • если из‑за незаконного удержания на службе вам причинён ущерб (например, просрочены выплаты), заявляйте требование о возмещении по ст. 1069 ГК РФ.

Итог

• Указ Президента — обязательный нормативный акт, и его неисполнение командования — нарушение закона.

• Ст. 332 УК РФ неприменима, потому что:

  • это не «неисполнение приказа подчинённым», а неисполнение закона должностным лицом;

  • Указ — норма, а не индивидуальный приказ в смысле ст. 332 УК РФ.

• Ваши инструменты — жалоба в вышестоящее командование, военная прокуратура и суд.

Если хотите, пришлите тексты ключевых документов (рапорт, отказ, заключение ВВК) — помогу составить жалобу или иск с точными ссылками на нормы.

Увольнение СВО особенности законодательства , Контракт - особенности заключения и УВОЛЬНЕНИЯ в связи с окончанием контракта также предельный возраст, про добровольцев и мобилизованных , также вопросы ВВК

ОШМ при категории Б, увольнение ВДВ

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);