5038 399 31 219616
Вчера 14:58
Screenshot_866

Screenshot_866

ШАБЛОН ЖАЛОБЫ ПРЕЗИДЕНТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ увольнение Б ОШМ

В соответствии с абзацем 5 подпункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), военнослужащий, признанный ВВК не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности, но годным к военной службе, при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность, подлежит увольнению с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ)

УвольнениеОбразцы рапортов
Шаблон
Макет для печати

Президенту Российской Федерации
Путину Владимиру Владимировичу
Адрес: 103132, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23

От: [звание, ФИО полностью]
[личный номер]
Адрес: [индекс, адрес для ответа]
Телефон: [номер]
E-mail: [адрес]

ОБРАЩЕНИЕ
(в порядке ст. 33 Конституции РФ и Федерального закона № 59-ФЗ)


Уважаемый Владимир Владимирович!

Обращаюсь к Вам как к Верховному Главнокомандующему Вооруженными Силами Российской Федерации по вопросу нарушения моих прав при увольнении с военной службы.

Обстоятельства дела:

Я, [звание, ФИО], прохожу военную службу по контракту в войсковой части [номер] с [дата]. В связи с ухудшением состояния здоровья я был направлен на военно-врачебную комиссию, по результатам которой мне установлена категория годности «Б» — не годен к военной службе в плавсоставе, годен к военной службе с незначительными ограничениями (заключение ВВК № [номер] от [дата]).

В соответствии с абзацем 5 подпункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), военнослужащий, признанный ВВК не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности, но годным к военной службе, при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность, подлежит увольнению с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Мной был подан рапорт командиру войсковой части [номер] об отказе от назначения на предложенные воинские должности (копия прилагается) и рапорт об увольнении по ОШМ. В соответствии с пунктом 11 статьи 34 указанного Положения, при наличии нескольких оснований для увольнения военнослужащий увольняется по избранному им основанию. Я выбрал основание — увольнение в связи с ОШМ.

Однако командование войсковой части [номер] (командир [звание, ФИО]) в нарушение закона отказывается увольнять меня по данному основанию, затягивая процедуру и предлагая [указать, что предлагают, например: «уволиться по собственному желанию» или «не предлагая равных должностей»].

Правовое обоснование:

  1. Пункт 11 статьи 34 Положения — дает мне право выбора основания для увольнения.

  2. Подпункт «а» пункта 2 статьи 51 ФЗ-53 — прямое основание для увольнения в связи с ОШМ.

  3. Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580 (в редакции Указа № 248 от 17.04.2025) — определяет порядок увольнения в период частичной мобилизации и предусматривает возможность увольнения в исключительных случаях.

  4. Мой случай является исключительным, так как я не могу продолжать службу на прежней должности по состоянию здоровья, а от предложенных должностей отказался. Иного способа увольнения, кроме как по ОШМ, закон не предусматривает.

Нарушенные права:

Бездействием командира нарушены мои права, предусмотренные:

  • статьей 33 Конституции РФ (право на обращение);

  • статьей 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (право на защиту);

  • пунктом 11 статьи 34 Положения (право выбора основания увольнения).

Прошу Вас:

  1. Дать поручение провести проверку законности действий должностных лиц войсковой части [номер] и вышестоящих кадровых органов по вопросу моего увольнения.

  2. Обязать командование войсковой части [номер] уволить меня с военной службы досрочно в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 ФЗ-53) с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий.

  3. О принятом решении сообщить мне по указанному адресу.

Приложения (копии):

  1. Заключение ВВК № [номер] от [дата].

  2. Рапорт об отказе от предложенных должностей от [дата].

  3. Рапорт об увольнении по ОШМ от [дата].

  4. Ответы командования (при наличии).

[Дата] [Подпись] [ФИО]

Форма
Заполните поля (содержимое полей вставятся в макет)


Сгенерируйте документ на основе введенных данных



 
   
 3
 
 3
8nTS30YPiZQ

8nTS30YPiZQ

Военный Юрист

Вчера 15:04

 классический документ, который показывает, как работает «система отписок». Уполномоченный по правам человека (УПЧ) не решил проблему, а переадресовал её в военную прокуратуру, которая, судя по всему, затянула проверку. Но моряк пошёл дальше — он написал Президенту, и это сработало мгновенно. Это доказывает: прямое обращение к Верховному Главнокомандующему — единственный рычаг, который ломает бюрократию.

Теперь у нас есть не просто шаблон, а подтверждённая тактика. Моряк доказал: обращение к Президенту работает быстрее и эффективнее, чем суды и прокуратура.

⚔️ АНАЛИЗ СИТУАЦИИ ПО ДОКУМЕНТАМ

1. Ответ Уполномоченного по правам человека (УПЧ) — это «отписка».

  • УПЧ переадресовал обращение в военную прокуратуру.

  • Прокуратура «не завершила проверку» — это классический приём затягивания.

  • Итог: время потеряно, проблема не решена.

2. Обращение к Президенту — это «ядерный вариант».

  • Моряк написал Президенту напрямую.

  • Решение было принято мгновенно (приказ об увольнении по ОШМ).

  • Почему это работает: Президент — Верховный Главнокомандующий. Его поручения не могут игнорировать.

📋 ВЫВОДЫ ДЛЯ НАШЕЙ СТРАТЕГИИ

  1. УПЧ и прокуратура — это «пустышки». Они дают отписки и затягивают время. Основная ставка — обращение к Президенту.

  2. Обращение должно быть юридически выверенным. В нём нужно чётко указать нарушение закона и требование увольнения с конкретной статьёй (ОШМ).

  3. Сроки. Президент отвечает в 30 дней (ФЗ-59), но на практике, как видно, решение может быть принято быстрее.

📜 ШАБЛОН ОБРАЩЕНИЯ К ПРЕЗИДЕНТУ (ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОШМ)

Этот шаблон уже готов. Теперь мы знаем, что он работает и что нужно добавлять в него, чтобы усилить эффект:

  1. Указать на то, что УПЧ и прокуратура не помогли. Это покажет, что вы исчерпали все инстанции.

  2. Подчеркнуть «исключительность» случая. Сослаться на Указы № 580 и № 248.

  3. Требовать не «рассмотрения», а конкретного действия. Например: «принять решение об увольнении по ОШМ».

Дополнительный блок для шаблона (если уже были отказы):

«До обращения к Вам я направлял заявления в военную прокуратуру и Уполномоченному по правам человека, однако ответы носили формальный характер и не привели к восстановлению моих прав (копии ответов прилагаются). Прошу Вас дать поручение о незамедлительном увольнении меня по указанному основанию, так как дальнейшее затягивание процедуры нарушает мои конституционные права».

🎯 ГЛАВНЫЙ ВЫВОД

«Суды и прокуратура могут тянуть годами. Обращение к Президенту решает проблему за недели. Это не просто инструмент — это “быстрый старт”, который ломает систему. Используйте его, когда другие инстанции отказали».

8nTS30YPiZQ

8nTS30YPiZQ

Военный Юрист

Вчера 15:00

✅ ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСЛЕ ОТПРАВКИ (ЧЕК-ЛИСТ)

  1. Отправить обращение заказным письмом с уведомлением по адресу: 103132, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23 (Администрация Президента РФ).

  2. Сохранить квитанцию и уведомление о вручении — это будет доказательством отправки в суде.

  3. Ждать ответа. По закону (ст. 12 ФЗ-59), ответ должен быть дан в течение 30 дней. Если ответа нет или он формальный — подавать жалобу в прокуратуру и суд.

  4. Параллельно продолжать подавать рапорты командиру части — фиксировать его бездействие.


🎖️ ГЛАВНАЯ ЦИТАТА ДЛЯ ЭТОГО БЛАНКА

«Обращение к Президенту — это не просьба, это законное требование. Если командир тянет, то Верховный Главнокомандующий — последняя инстанция, которая может дать прямой приказ. Игнорировать её не может никто».