ЖЕНЩИНЫ В ПОГОНАХ: КАК РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ПРАВА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, ОТПУСКА И ГАРАНТИИ.

Увольнение, перевод по семейным обстоятельствамУвольнениеОбразцы рапортовО судахБИР и Дети

📜 НАЗВАНИЕ СТАТЬИ

«ЖЕНЩИНЫ В ПОГОНАХ: КАК РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ПРАВА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, ОТПУСКА И ГАРАНТИИ. ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ МАТЕРЕЙ-ВОЕННОСЛУЖАЩИХ»

сначала рассмотрим вопрос:

Инна, ваш кейс — классическая ловушка, в которую попадают многие женщины в отпуске по уходу. Юрист части пытается вас обмануть, чтобы затянуть процесс или лишить вас правовой защиты.

Вы абсолютно правы. Рапорт можно подавать в любое время и из любого места, где вы находитесь на законных основаниях (в отпуске, в госпитале, в командировке, на больничном, хоть из-за границы, если вы там в отпуске). Приказ МО РФ № 555 не делает исключений для отпуска по уходу.

⚔️ РАЗБОР СИТУАЦИИ ИННЫ

  1. Ложь юриста: «Выйдите из отпуска на один день». Это уловка. Если вы выйдете из отпуска, вы потеряете иммунитет от увольнения по инициативе командования (ст. 34, п. 25 ППВС) и дадите им возможность уволить вас по другим основаниям или обвинить в невыходе на службу, если они «не заметят» ваш выход и оформят прогул.

  2. Ваше право: Вы имеете право уволиться в период нахождения в отпуске по уходу (ст. 34, п. 25 ППВС). Никакого «выхода на день» не требуется.

  3. Основание для увольнения: Вы указали п. 3.2 ст. 51 ФЗ (увольнение по истечении срока контракта) — но вы в отпуске, и контракт автоматически продлевается (ст. 9, п. 12 ППВС). Вам нужно увольняться по п. 6 ст. 51 (собственное желание) или по п. 3.2 (если есть истечение срока, но с учетом продления). Уточните, что вы имели в виду под п. 3.2. Скорее всего, это п. 6 ст. 51 («по собственному желанию»).

📋 АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ ИННЫ

Шаг 1. Подать рапорт об увольнении (не выходя из отпуска).

Рапорт подается через канцелярию воинской части заказным письмом с уведомлением (если вы не можете подать лично). В рапорте нужно:

  • Указать, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

  • Просить уволить по п. 6 ст. 51 ФЗ-53 (собственное желание).

  • Указать, что просите исключить из списков части в день, следующий за окончанием отпуска по уходу (или в день, когда вы сможете прибыть для сдачи дел).

  • Ссылаться на ст. 34, п. 25 ППВС (запрет на увольнение беременных и женщин с детьми до 3 лет, но это не запрещает вам уволиться по собственному желанию).

Шаг 2. Зафиксировать факт подачи рапорта.

Если канцелярия отказывается принимать рапорт, отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юрадрес части. Сохранить все квитанции и уведомления.

Шаг 3. Если рапорт не рассматривают в течение 30 дней — подать жалобу вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.

Ссылаться на Приказ МО РФ № 555, который обязывает рассматривать обращения в 30-дневный срок.

Шаг 4. Если командир отказывает в увольнении — подать административный иск в гарнизонный военный суд.

📜 ШАБЛОН РАПОРТА (ДЛЯ ИННЫ)

Кому: Командиру войсковой части [номер]
От: [звание, ФИО, личный номер]
Адрес: [почтовый адрес для ответа]
Телефон/email: [контактные данные]

РАПОРТ

Настоящим рапортом довожу до Вашего сведения, что я, [звание, ФИО], прохожу военную службу по контракту в войсковой части [номер] и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенок [ФИО], [дата рождения]) до достижения им возраста [трех/четырнадцати/шестнадцати] лет (ненужное зачеркнуть).

В связи с наличием несовершеннолетнего ребенка и необходимостью осуществления за ним постоянного ухода, руководствуясь подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (увольнение по семейным обстоятельствам) и пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237),

ПРОШУ:

  1. Уволить меня с военной службы досрочно в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона).

  2. Исключить меня из списков личного состава войсковой части [номер] в день, следующий за днем окончания отпуска по уходу за ребенком (или в день, когда я смогу прибыть в часть для сдачи дел и получения военного билета).

  3. Рассмотреть мой рапорт в установленный законом 30-дневный срок (Приказ МО РФ № 555) и дать письменный ответ.

Приложения (копии):

  1. Свидетельство о рождении ребенка.

  2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу (приказ о предоставлении отпуска).

[Дата] [Подпись] [ФИО]

🛡️ ЧТО ИННЕ НУЖНО ЗНАТЬ И ПОМНИТЬ

  1. Вы в отпуске — вы защищены. Командир не может вас уволить по своей инициативе, пока вы в отпуске по уходу. Но вы можете уволиться по собственному желанию или по семейным обстоятельствам в любой момент.

  2. Выход на службу на один день — это ловушка. Как только вы выйдете из отпуска, вы потеряете иммунитет и дадите командиру шанс уволить вас по другим основаниям (например, по невыполнению условий контракта или за прогул, если они «забудут» зафиксировать ваш выход).

  3. Рапорт можно подать из любого места. Не слушайте юриста. Подавайте рапорт через канцелярию или по почте.

  4. Сроки. Командир обязан рассмотреть рапорт в течение 30 дней. Если он молчит или отказывает — жалуйтесь выше.

🎖️ ГЛАВНАЯ ЦИТАТА ДЛЯ ИННЫ

«Отпуск по уходу за ребенком — это не тюрьма. Это ваше законное право, которое не может быть использовано против вас. Рапорт можно подать из любого места, и командир обязан его рассмотреть. Не дайте себя обмануть».

⚖️ СТРУКТУРА СТАТЬИ (РАЗДЕЛЫ)

ВСТУПЛЕНИЕ. ПОЧЕМУ ЭТА ТЕМА — «БЕЛОЕ ПЯТНО»

Кратко о проблеме: военнослужащие женского пола и одинокие отцы-военнослужащие находятся в правовом вакууме. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ), но есть прямая отсылка к нему через ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих». Задача статьи — разложить по полочкам, где военная служба пересекается с семейным правом.

РАЗДЕЛ 1. ПРАВОВАЯ ОСНОВА: КЛЮЧЕВЫЕ НОРМЫ

  1. Конституция РФ (ст. 38) — материнство и детство под защитой государства.

  2. ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 10, п. 9) — прямая отсылка к законам об охране семьи, материнства и детства.

  3. Трудовой кодекс РФ (глава 41) — применяется в части, не противоречащей военному законодательству (подтверждено Пленумом ВС РФ № 8 от 29.05.2014, п. 7).

  4. Положение о порядке прохождения военной службы (ППВС) — ст. 28 (отпуска), ст. 29 (основной отпуск), ст. 32 (отпуска по БиР и уходу за ребёнком), ст. 34 (увольнение беременных и женщин с детьми).

РАЗДЕЛ 2. «ЛЕГКИЙ ТРУД» И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ НАРЯДОВ

Что запрещено женщинам-военнослужащим:

  • Привлекать к работам с переноской тяжестей свыше предельных норм (ст. 267 ОВУ, Приказ Минтруда № 162н от 14.09.2021).

  • Привлекать к караульной службе (ст. 8 УГКС).

  • Привлекать к работам в ночное время, сверхурочно, в выходные дни — без их согласия (ст. 259 ТК РФ, применяемая по аналогии).

Что делать, если командир нарушает:

  • Подать рапорт со ссылкой на нормы.

  • Если не реагирует — жалоба в прокуратуру.

РАЗДЕЛ 3. ОТПУСКА: БИР, УХОД, ОЧЕРЕДНОСТЬ

3.1. Отпуск по беременности и родам (БиР):

  • Продолжительность: 70 + 70 дней (осложнённые роды — 86, многоплодная — 84+110) (ст. 32 ППВС).

  • Основной отпуск за текущий год предоставляется перед БиР или после (по желанию) (ст. 32, п. 4 ППВС).

3.2. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет:

  • Предоставляется только женщинам-военнослужащим (ст. 32, п. 5 ППВС).

  • За военнослужащей сохраняется место службы и должность.

3.3. Отпуск по уходу за ребёнком для отцов-военнослужащих:

  • По общему правилу — НЕ предоставляется (Определение КС РФ от 15.01.2009 № 187-О-О).

  • Исключение: дополнительный отпуск до 3 месяцев в случае смерти жены при родах, лишения её прав, длительной болезни и иных случаев отсутствия материнского попечения (п. 7 ст. 32 ППВС).

  • Отпуск предоставляется ОДНОКРАТНО на весь период до достижения ребёнком 14 лет (или 16 лет для ребёнка-инвалида).

3.4. Очерёдность основного отпуска:

  • Женщинам-военнослужащим и одиноким отцам — по желанию в удобное время (ст. 29, п. 12 ППВС).

⚖️ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА К ВОЕННОСЛУЖАЩИМ

Главное правило: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (абз. 8 ст. 11 ТК РФ). Однако есть исключение.

Прямое указание в законе: В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих», военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Это означает, что на указанные категории военнослужащих распространяются положения Трудового кодекса РФ, касающиеся защиты материнства, детства и семейных обязанностей (глава 41 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в пункте 7 Постановления № 8 от 29.05.2014 (в редакции от 28.10.2025) прямо подтверждает, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с военной службой, только при наличии такого прямого указания в законе .

Вывод: ТК РФ применяется к военнослужащим, но только в части, касающейся охраны семьи, материнства и детства. Для всех остальных вопросов военной службы действуют специальные нормативные акты (законы о статусе военнослужащих, Положение о порядке прохождения военной службы и т.д.).

📜 ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ: ВАШЕ ПРАВО, А НЕ ПРИХОТЬ

Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) в статье 29, пункте 12 устанавливает категории военнослужащих, которым основной отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К ним относятся:

ж) военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Это императивная норма. Она обязывает командира предоставить отпуск, а не дает ему право отказать. Ссылка командира на «план отпусков» или «боевую готовность» в данном случае не является основанием для отказа, так как закон устанавливает приоритет вашего права на отпуск в удобное время.

🎯 КЛЮЧЕВОЙ ВЫВОД

  1. Трудовой кодекс — ваш союзник. Он не распространяется на военнослужащих в целом, но его нормы о защите материнства и детства (глава 41 ТК РФ) действуют и для вас, так как есть прямое указание в законе «О статусе военнослужащих».

  2. Отпуск для многодетных — это обязанность командира. Если у вас трое детей до 16 лет, командир не может отказать вам в отпуске в удобное время. Он обязан его предоставить.

📜 ШАБЛОН РАПОРТА НА ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ

Кому: Командиру войсковой части [номер]
От: [звание, ФИО]

РАПОРТ

На основании пункта 12 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), как военнослужащая, имеющая трех и более детей в возрасте до 16 лет, прошу предоставить мне основной отпуск за [год] с [дата] по [дата] в удобное для меня время.

Прилагаю копии свидетельств о рождении детей.

[Дата] [Подпись]

РАЗДЕЛ 4. УВОЛЬНЕНИЕ: КОГДА НЕЛЬЗЯ И КОГДА МОЖНО

4.1. Запрет на увольнение (ст. 34, п. 25 ППВС):

  • Беременные женщины-военнослужащие.

  • Женщины с детьми до 3 лет.

  • Одинокие матери с детьми до 14 лет.

  • Родители детей-инвалидов до 18 лет.

Исключения:

  • Увольнение по инициативе военнослужащей (её желание).

  • Увольнение по основаниям, не зависящим от воли сторон (ОШМ, состояние здоровья, предельный возраст, приговор суда).

4.2. Что делать, если контракт заканчивается во время отпуска по уходу:

  • Подать рапорт о желании заключить новый контракт (ст. 9, п. 12 ППВС).

  • Контракт автоматически продлевается на период отпуска по уходу, если военнослужащая желает продолжать службу.

  • Если не желает — подать рапорт об увольнении по окончании контракта.

4.3. Окончание контракта в отпуске по уходу (судебная практика):

  • Если контракт истёк, а женщина в отпуске по уходу, она продолжает считаться военнослужащей, пока не уволена.

  • Командир не имеет права уволить её по истечении срока контракта, пока она в отпуске по уходу (ст. 9, п. 12 ППВС).

РАЗДЕЛ 5. ВЫПЛАТЫ И ПОСОБИЯ

  1. Пособие по БиР — рассчитывается из размера денежного довольствия (ФЗ № 81-ФЗ).

  2. Единовременное пособие при рождении ребёнка — выплачивается через УФО или ЕРЦ.

  3. Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет — 40% от среднего заработка (ДД), но не ниже минимального размера, установленного законом.

  4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки — при наличии справки из женской консультации.

Важно: Все пособия оформляются через воинскую часть (рапорт + пакет документов).

РАЗДЕЛ 6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ

  • 4 дополнительных выходных дня в месяц (ст. 32, п. 2 ППВС).

  • Предоставляются одному из родителей (опекуну) по их выбору.

  • Если оба родителя — военнослужащие, то дни могут быть разделены между ними.

Что делать, если отказывают:

  • Подать рапорт с приложением справки об инвалидности ребёнка.

  • Если отказ — жалоба в прокуратуру или суд.

РАЗДЕЛ 7. ШАБЛОНЫ ДОКУМЕНТОВ

Шаблон 1. Рапорт о предоставлении основного отпуска в удобное время (для многодетных, одиноких матерей).

Кому: Командиру войсковой части [номер]
От: [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу предоставить мне основной отпуск за [год] с [дата] по [дата] в удобное для меня время на основании пункта 12 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), как военнослужащей, имеющей [трёх и более детей / ребёнка-инвалида / воспитывающей детей без отца].

[Дата] [Подпись]

Шаблон 2. Рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (для женщины-военнослужащей).

Кому: Командиру войсковой части [номер]
От: [звание, ФИО]

РАПОРТ

На основании пункта 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы и пункта 13 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (дочь/сын, [ФИО ребёнка], [дата рождения]) до достижения им возраста трёх лет с [дата].

Прилагаю:

  1. Копия свидетельства о рождении ребёнка.

  2. Копия свидетельства о браке (при наличии).

  3. Справка с места работы (если работал/работает второй родитель).

[Дата] [Подпись]

Шаблон 3. Рапорт о предоставлении дополнительного отпуска до 3 месяцев (для отца-военнослужащего, воспитывающего ребёнка без матери).

Кому: Командиру войсковой части [номер]
От: [звание, ФИО]

РАПОРТ

На основании пункта 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, прошу предоставить мне дополнительный отпуск сроком до трёх месяцев с [дата] в связи с [указать основание: смерть жены при родах / лишение жены родительских прав / длительное пребывание жены в лечебном учреждении / иное отсутствие материнского попечения] в отношении моего ребёнка (детей) [ФИО, дата рождения].

Прилагаю копии документов, подтверждающих основание.

[Дата] [Подпись]

Шаблон 4. Рапорт о заключении нового контракта в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Кому: Командиру войсковой части [номер]
От: [звание, ФИО]

РАПОРТ

В связи с истечением срока моего контракта [дата] и нахождением в отпуске по уходу за ребёнком (до достижения им возраста трёх лет), на основании пункта 12 статьи 9 Положения о порядке прохождения военной службы, прошу заключить со мной новый контракт о прохождении военной службы.

О дате и месте подписания контракта прошу уведомить меня заранее.

[Дата] [Подпись]

Шаблон 5. Исковое заявление об отказе в заключении контракта в период отпуска по уходу (образец на основе решения Нальчикского гарнизонного военного суда).

В [наименование] гарнизонный военный суд
Адрес: [адрес суда]

Административный истец: [звание, ФИО, личный номер, адрес, телефон]
Административный ответчик: командир войсковой части [номер]
Адрес: [адрес части]

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным отказа в заключении нового контракта

Я, [ФИО], прохожу военную службу в войсковой части [номер] и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

[Дата] мной подан рапорт командиру войсковой части [номер] о заключении нового контракта. Ответ на рапорт не получен. В устной беседе командир указал, что контракт не будет заключён, так как я нахожусь в отпуске по уходу.

В соответствии с пунктом 12 статьи 9 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком и желающий продолжить службу, продолжает прохождение военной службы по контракту. Отказ в заключении контракта по мотивам нахождения в отпуске по уходу является незаконным и нарушает мои права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 218-220 КАС РФ,

ПРОШУ:

  1. Признать незаконным отказ командира войсковой части [номер] в заключении со мной нового контракта о прохождении военной службы.

  2. Обязать командира войсковой части [номер] заключить со мной новый контракт о прохождении военной службы.

Приложения: [копии рапортов, ответов, свидетельства о рождении]

[Дата] [Подпись]

РАЗДЕЛ 8. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА (КЛЮЧЕВЫЕ ПРИМЕРЫ)

  1. Нальчикский гарнизонный военный суд (2015 г.) — отказ в предоставлении отпуска отцу-военнослужащему для ухода за ребёнком, оставшимся без попечения матери из-за болезни. Суд встал на сторону военнослужащего.

  2. Южно-Сахалинский гарнизонный военный суд (2015 г.) — отказ в предоставлении отпуска отцу-военнослужащему, так как не были представлены документы, подтверждающие длительное отсутствие матери. Суд признал отказ законным.

  3. Определение КС РФ № 187-О-О от 15.01.2009 — мужчины-военнослужащие не имеют права на отпуск по уходу за ребёнком, кроме исключительных случаев (смерть жены, лишение прав и т.д.).

РАЗДЕЛ 9. ОТВЕТЫ НА ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ (FAQ)

Вопрос: Может ли командир уволить меня по окончании контракта, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Ответ: Нет, не может. Срок контракта автоматически продлевается на время отпуска по уходу (ст. 9, п. 12 ППВС), если вы желаете продолжать службу.

Вопрос: Имею ли я право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом?
Ответ: Да, имеете право на 4 дополнительных выходных дня в месяц (ст. 32, п. 2 ППВС).

Вопрос: Может ли командир отказать в заключении нового контракта, если я нахожусь в отпуске по уходу?
Ответ: Нет, не может, если вы подали рапорт и нет оснований для досрочного увольнения (ст. 9, п. 10 ППВС).

🎖️ ГЛАВНАЯ ЦИТАТА ДЛЯ СТАТЬИ

«Военная служба не отменяет материнство. Закон даёт женщине в погонах право на отпуска, лёгкий труд и защиту от увольнения. Ваша задача — знать эти права и уметь их требовать».


   
 0
 
 4