Увольнение по Семейным обстоятельствам виды основы иски рапорты этапы

Увольнение

прошу также просмотреть статью : СЕМЕЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА Дело одинокой мамаши Увольнение при наличии исключительных обстоятельств, указанных в п . 7 ст . 32 Положения о порядке прохождения военной службы, дающих военнослужащим право на досрочное увольнение с военной службы по семейным https://voenset.ru/article/61cb36e88f5107fd0023d4ca

также прошу просмотреть Бланки документов : https://voenset.ru/blank?q=%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D1%8B%D0%BC+

Увольнение по семейным обстоятельствам: пошаговый алгоритм, судебная практика и образцы документов

1. Введение: как изменилась система увольнения

С началом частичной мобилизации (Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022) увольнение военнослужащих по контракту было существенно ограничено. Основания остались прежними, но сам порядок стал иным: решение об увольнении в большинстве случаев принимается лично руководителем ведомства (Министром обороны, директором ФСБ и т.д.).

На практике это привело к тому, что даже при наличии законных оснований (п. 3 ст. 51 ФЗ-53) документы годами лежали в кадровых органах, а командиры отказывали, ссылаясь на «особый период».

Ситуация изменилась с принятием Указа Президента № 580 (ДСП) от 03.08.2023 и последующими изменениями (Указ № 248 от 17.04.2025):

Увольнение в исключительных случаях стало возможным
Решение об «исключительности» теперь может принимать аттестационная комиссия части
Приказы об увольнении по некоторым основаниям подписывают не только руководители ведомств, но и командующие округами, главкомы видов войск

Важно: ни Указ № 580, ни № 248 не создали «новых» оснований для увольнения. Они лишь установили порядок, при котором военнослужащий может быть уволен по уже существующим основаниям в период мобилизации. Исключительность случая определяется аттестационной комиссией — и это ключевой момент, на котором строится защита прав военнослужащего.

перед изучением статьи просмотрим "живой кейс"

уровни отказов и ловушки:

📄 БЛАНК РАПОРТА (ОСНОВНОЙ)

Председателю аттестационной комиссии
войсковой части 344
[воинское звание, ФИО]

От [воинское звание, ФИО]
Личный номер: [личный номер]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам в соответствии с абзацем 4 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 18 лет, которых я воспитываю без матери.

Я воспитываю одна [количество] несовершеннолетних детей: [ФИО, дата рождения каждого].

В соответствии с абзацем 4 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ-53, увольнение по данному основанию не требует лишения матери родительских прав. Достаточно фактического воспитания детей без её участия.

От предложенного мне перевода на низшую воинскую должность делопроизводителя отказываюсь, поскольку изменение графика исполнения должностных обязанностей не влияет на характер военной службы и не освобождает меня от участия в мероприятиях, не дающих возможности осуществлять постоянный уход за детьми.

В соответствии с Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580 и Указом Президента РФ от 17.04.2025 № 248 прошу считать мой случай исключительным, провести аттестационную комиссию и направить представление к увольнению в установленном порядке.

Приложения:

Копии свидетельств о рождении детей.
Документ об отсутствии второго родителя (свидетельство о смерти / решение суда / справка).
Справка о регистрации детей по месту моего жительства.
Справка о составе семьи.

Важно: Копию рапорта с отметкой о регистрации прошу выдать мне на руки. В случае отказа оставляю за собой право обратиться в военную прокуратуру и суд.

[дата] [подпись] [ФИО]

📄 БЛАНК 2. РАПОРТ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ПЕРЕВОДА

Председателю аттестационной комиссии
войсковой части 344
[воинское звание, ФИО]

От [воинское звание, ФИО]

РАПОРТ

От предложенного мне перевода на низшую воинскую должность делопроизводителя отказываюсь по следующим основаниям.

Изменение графика исполнения должностных обязанностей не влияет на характер военной службы и не освобождает меня от участия в мероприятиях, не дающих возможности осуществлять постоянный уход за детьми.

Специфика и ограничения военной службы как особого вида государственной службы препятствуют полноценному исполнению моих обязанностей как военнослужащего женского пола, воспитывающего в одиночку более одного ребёнка.

В соответствии с абзацем 4 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ-53 прошу представить меня к увольнению по семейным обстоятельствам.

[дата] [подпись] [ФИО]

Ситуация — классическая ловушка для многодетной матери-одиночки. Её пытаются «перевести поближе к дому» и подсунуть статью увольнения, которая лишает её права на жильё. Это не забота о ней, а способ не платить.

Разбираю систему отказов и уловок, которую вы видите, и структурирую материал

классичекие изменения - до указа 248 на примере:

После проведения аттестационной комиссии, где все единогласно За! Пакет документов, ушёл в дивизию, затем округ, затем в Москву, но раз я подавала обращения, из Москвы пришло письмо мне на почту

Увидев это письмо я поняла что документы дошли до Москвы и ждала, 14 сентября в понедельник, мне позвонили и зачитал, что мой пакет документов, руководство росгвардии изучили и не приняли положительного решения, на руки не выдают, ссылаясь что документ дсп

После отказа я вновь 15.09. обратилась с жалобой, в приёмную президента,главную военную прокуратуру, уполномоченному по правам человека, и в партию единая россия товарищу медведеву, текст обращения отправляю

Ситуация перешла в новую фазу. Аттестационная комиссия — «за». Документы ушли в Москву. А оттуда — «отказ без отказа»: по телефону сказали «нет», на руки не дали, сослались на «ДСП». Это классическая бюрократическая ловушка: нет документа — нет ответчика, нет предмета для суда.

Вы правы: сначала нужно заставить командира выдать документ, а потом уже идти на того, кто отказал. Составляем первый иск.

📄 БЛАНК 1. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ИСК (ПЕРВЫЙ)

В [наименование] гарнизонный военный суд
Адрес: [адрес суда]

Административный истец: [воинское звание, ФИО]
Адрес: [адрес]
Телефон: [номер]

Административный ответчик: Командир войсковой части 344
[воинское звание, ФИО]
Адрес: [адрес части]

Госпошлина: 0 рублей (освобождена как военнослужащая, ст. 333.36 НК РФ)

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным бездействия командира, выразившегося в невыдаче копии решения об отказе в увольнении

I. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА

Я, [ФИО], прохожу военную службу в войсковой части 34.

[Дата] я подала рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам (абз. 4 пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53) — в связи с необходимостью ухода за детьми, которых воспитываю без матери.

Аттестационная комиссия войсковой части 344 [дата] вынесла заключение о ходатайстве перед вышестоящим командованием о моём увольнении.

[Дата] документы были направлены в дивизию, затем в округ, затем в Москву (Росгвардия).

[Дата] мне позвонили и сообщили, что руководство Росгвардии не приняло положительного решения. Однако письменного отказа мне не выдали, сославшись на гриф «ДСП». Должностное лицо, принявшее решение, не указано.

[Дата] я обратилась к командиру войсковой части 344 с рапортом о выдаче копии решения об отказе. До настоящего времени ответа не получено, документ не выдан.

II. ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней.
В соответствии со ст. 24 Конституции РФ, органы государственной власти обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами, затрагивающими его права.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О государственной тайне», сведения о фактах нарушения прав и свобод человека не подлежат засекречиванию.
Без выдачи копии решения об отказе я лишена возможности обжаловать его в прокуратуру и суд.

III. ПРОШЕНИЯ

На основании изложенного, руководствуясь статьями 218, 227 КАС РФ,

ПРОШУ СУД:

Признать незаконным бездействие командира войсковой части 34, выразившееся в невыдаче мне копии решения об отказе в увольнении.
Обязать командира войсковой части 344 выдать мне копию решения об отказе в увольнении с указанием должностного лица, принявшего решение, и основания отказа.

Приложения:

Копия рапорта об увольнении.
Копия заключения аттестационной комиссии.
Копия рапорта о выдаче копии решения.
Копия письма из Росгвардии (при наличии).

[дата] [подпись] [ФИО]

2. Правовая основа: пять оснований для увольнения по семейным обстоятельствам

Статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (п. 3 «в») устанавливает исчерпывающий перечень:

Невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы + отсутствие возможности перевода к новому месту службы.
Изменение места службы супруга-военнослужащего, требующее переезда семьи в другую местность.
Необходимость постоянного ухода за близким родственником (отец, мать, жена, муж, родные братья/сестры, дедушка, бабушка, усыновитель) на основании заключения МСЭ + отсутствие других лиц, обязанных содержать гражданина.
Необходимость ухода за ребенком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца).
Необходимость осуществления обязанностей опекуна/попечителя несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других обязанных лиц.

Обратите внимание: рождение четвертого или последующего ребенка само по себе не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам. Законопроект № 828911-8, предлагавший такое основание, не был принят. Однако многодетность может быть признана «уважительной причиной» при увольнении по п. 6 (собственное желание) — об этом в разделе 6.

3. Временные ловушки: почему нельзя ждать

Главная проблема при увольнении по семейным обстоятельствам — длительность процедур:

Процедура

Сроки

Риски

Получение заключения МСЭ о нуждаемости в уходе

1–3 месяца

За это время могут перевести в другую часть, наложить взыскание, сменить статью увольнения на НУК

Освидетельствование членов семьи на ВВК

2 недели – 2 месяца

Аналогично — командир получает возможность маневрировать

Согласование представления в кадровых органах

1–6 месяцев

Документы могут «потеряться», вернуться с формальными замечаниями

Вывод: подавать рапорт об увольнении нужно немедленно при возникновении обстоятельств, не дожидаясь заключений. Параллельно — фиксировать факты (рапорты, жалобы), блокировать попытки перевода или наложения взысканий через обращения к вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.

КЕЙС 1. Медицинские показания члена семьи

Основание (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53, абз. 1)

«В связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи»

Чек-лист документов

Документ

Где получить

Свидетельство о рождении / браке

ЗАГС

Медицинские документы о заболевании

Поликлиника по месту жительства

Направление на ВВК члена семьи

Командир части (подается рапорт)

Заключение ВВК о невозможности проживания

ВВК по месту дислокации части

Справка об отсутствии вакансий для перевода

Кадровый орган части

Рапорт об увольнении

Подается командиру части

Образец рапорта

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам в соответствии с абзацем 1 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с невозможностью проживания члена моей семьи [супруга / сын / дочь] [ФИО, дата рождения] по медицинским показаниям в местности, где я прохожу службу, и отсутствием возможности перевода к новому месту службы.

В обоснование прилагаю:

Заключение военно-врачебной комиссии № [номер] от [дата] о невозможности проживания члена семьи в местности дислокации в/ч [номер].
Справку кадрового органа № [номер] от [дата] об отсутствии вакансий для перевода к новому месту службы.
Копии свидетельства о браке / свидетельства о рождении.
Медицинские документы, подтверждающие заболевание члена семьи.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 580 от 03.08.2023 и № 248 от 17.04.2025 прошу считать мой случай исключительным, провести аттестационную комиссию и направить представление к увольнению в установленном порядке.

[дата, подпись]

Судебная практика

Кейсов по данному основанию в ваших материалах нет, но механизм отработан:

Главная сложность — получить заключение ВВК. Командиры часто отказывают в направлении на освидетельствование, ссылаясь на то, что член семьи не является военнослужащим.
Как действовать: подать рапорт о направлении члена семьи на ВВК. Если отказ — обжаловать вышестоящему командиру и в прокуратуру. ВВК обязана освидетельствовать члена семьи военнослужащего по направлению командира (п. 9.1 Приказа Минобороны № 200).

КЕЙС 2. Переезд супруга-военнослужащего

Основание (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53, абз. 2)

«В связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность»

Чек-лист документов

Документ

Где получить

Свидетельство о браке

ЗАГС

Приказ о переводе супруга

Кадровый орган части супруга

Справка о составе семьи

Паспортный стол / МФЦ

Рапорт об увольнении

Подается командиру части

Образец рапорта

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам в соответствии с абзацем 2 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с изменением места военной службы моей супруги [ФИО, звание], связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность.

В обоснование прилагаю:

Копию приказа командующего [наименование] № [номер] от [дата] о переводе супруги к новому месту службы в [населенный пункт].
Копию свидетельства о браке.

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации № 580 и № 248 прошу считать мой случай исключительным, провести аттестационную комиссию и направить представление к увольнению.

[дата, подпись]

Судебная практика

Основание техническое. Споры возникают, если:

Супруг переводится, но военнослужащий не желает переезжать (основание не применяется, если семья не переезжает)
Приказ о переводе супруга издан, но кадровый орган части отказывается увольнять, ссылаясь на «особый период»

Алгоритм: после получения приказа о переводе супруга — немедленно подавать рапорт. Если отказ — обжаловать через прокуратуру и суд по образцу кейса Морева (раздел 4).

КЕЙС 3. Уход за близким родственником (заключение МСЭ)

Основание (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53, абз. 3)

«В связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан»

Чек-лист документов

Документ

Где получить

Документы, подтверждающие родство

ЗАГС

Направление на МСЭ

Врачебная комиссия поликлиники

Заключение МСЭ о нуждаемости в уходе

Бюро МСЭ по месту жительства

Справки об отсутствии других обязанных лиц

ЗАГС, суд, органы опеки

Справка: родственник не на гособеспечении

Социальное учреждение (если применимо)

Рапорт об увольнении

Подается командиру части

Образец рапорта

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам в соответствии с абзацем 3 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с необходимостью постоянного ухода за [отцом / матерью / иным родственником] [ФИО, дата рождения], нуждающимся по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанного гражданина.

В обоснование прилагаю:

Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы № [номер] от [дата] о нуждаемости в постоянном постороннем уходе.
Документы, подтверждающие родство: [свидетельство о рождении / свидетельство о браке].
Документы об отсутствии других лиц, обязанных содержать гражданина: [свидетельство о смерти, решение суда, справка].
Справку о том, что гражданин не находится на полном государственном обеспечении.

[дата, подпись]

Судебная практика: кейс Нечнова

Фабула: военнослужащий [ФИО] был назначен опекуном недееспособного гражданина на основании решения суда и приказа Министерства. Командование отказало в увольнении, ссылаясь на отсутствие правовых оснований.

Позиция истца:

Наличие решения суда о признании подопечного недееспособным и приказа об установлении опеки подтверждает необходимость постоянного ухода.
Отказ в увольнении ставит под угрозу жизнь подопечного и влечет для военнослужащего уголовную ответственность по ст. 125 УК РФ (оставление в опасности).

Результат: иск подан в [наименование] гарнизонный военный суд. Ключевой аргумент — отсутствие других лиц, обязанных содержать подопечного, и наличие заключения МСЭ / судебно-психиатрической экспертизы о нуждаемости в постоянном уходе.

Важно: если родственник признан инвалидом I группы, заключение МСЭ о нуждаемости в уходе не требуется (ст. 18 Федерального закона № 31-ФЗ). Достаточно справки об инвалидности I группы.

КЕЙС 4. Воспитание ребенка без матери (отца) — выигранный кейс

Основание (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53, абз. 4)

«В связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»

Чек-лист документов

Документ

Где получить

Свидетельство о рождении ребенка

ЗАГС

Документ об отсутствии второго родителя

ЗАГС (смерть), суд (лишение прав, безвестное отсутствие)

Справка о регистрации ребенка

Паспортный стол / МФЦ

Справка о составе семьи

Паспортный стол / МФЦ

Правовое заключение об отсутствии попечительства

ФГКУ «МРУПО» (через командира)

Рапорт об увольнении

Подается командиру части

Образец рапорта (из выигранного дела)

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам в соответствии с абзацем 4 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого я воспитываю без матери ребенка.

В обоснование прилагаю:

Копию свидетельства о рождении ребенка [ФИО, дата рождения].
Копию [свидетельства о смерти матери / решения суда о лишении родительских прав / решения суда о признании безвестно отсутствующей].
Справку о регистрации ребенка по месту моего жительства.
Справку о составе семьи.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 № 580 и Указом Президента Российской Федерации от 17.04.2025 № 248 прошу считать мой случай исключительным, провести аттестационную комиссию и направить представление к увольнению в установленном порядке.

[дата, подпись]

Судебная практика: выигранный кейс (дело Морева)

Фабула: военнослужащий [лейтенант Морев] подал рапорт об увольнении по основанию «необходимость ухода за ребенком без матери». Командир части направил представление в кадровый орган. Начальник ФГКУ «МРУПО Минобороны России» [подполковник Пержин] дал отрицательное правовое заключение, указав, что основанием является «нахождение на иждивении», а такого основания в законе нет.

Позиция истца:

В представлении было четко указано: «в связи с необходимостью ухода за ребенком, которого военнослужащий воспитывает без матери» — это прямое основание, предусмотренное абз. 4 пп. «в» п. 3 ст. 51.
Правовой эксперт подменил основание, приписав «иждивение», которого в представлении не было.
Установление факта нахождения на иждивении и необходимость ухода за ребенком — разные правовые явления. Закон не требует подтверждения иждивения для увольнения по данному основанию.
Указ Президента № 248 прямо указывает, что военнослужащие могут быть уволены, если имеют на иждивении и воспитывают без матери несовершеннолетних детей — то есть наличие иждивения не является единственным условием.

Результат: иск удовлетворен. Суд признал действия начальника ФГКУ «МРУПО» незаконными, обязал выдать новое заключение. Военнослужащий уволен.

Ключевой вывод: при подготовке документов нельзя допускать смешения понятий «иждивение» и «необходимость ухода». В рапорте и представлении должна быть только формулировка из закона: «в связи с необходимостью ухода за ребенком, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)».

КЕЙС 5. Опекунство над несовершеннолетним братом/сестрой

Основание (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53, абз. 5)

«В связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан»

Чек-лист документов

Документ

Где получить

Свидетельства о рождении

ЗАГС

Решение органа опеки о назначении опекуном

Орган опеки по месту жительства

Решение суда о лишении родителей прав

Суд (если применимо)

Справки об отсутствии других обязанных лиц

Орган опеки, ЗАГС, суд

Рапорт об увольнении

Подается командиру части

Образец рапорта

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам в соответствии с абзацем 5 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна несовершеннолетнего родного брата [ФИО, дата рождения] при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанного гражданина.

В обоснование прилагаю:

Копию решения [наименование] отдела опеки и попечительства № [номер] от [дата] о назначении меня опекуном.
Копии свидетельств о рождении (моего и брата/сестры).
Документы об отсутствии других лиц, обязанных содержать несовершеннолетнего: [решение суда о лишении родительских прав, свидетельства о смерти, справка органа опеки].

[дата, подпись]

Судебная практика: кейс Нечнова (опекунство недееспособного)

Данный кейс, приведенный в разделе 3 (уход за родственником), также иллюстрирует подход судов к опекунству. Суды исходят из того, что:

Назначение опекуном (попечителем) — это не право, а обязанность, неисполнение которой влечет ответственность (ст. 125 УК РФ).
Отказ в увольнении при наличии документов об опеке и отсутствии других лиц, способных осуществлять уход, является незаконным.
Военная прокуратура в своем ответе по делу Нечнова прямо подтвердила наличие права на увольнение.

6. Если прямого основания нет: увольнение по пункту 6 (собственное желание)

Что говорит закон

Пункт 6 статьи 51 ФЗ-53:

«Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин».

Пленум Верховного Суда РФ № 8 (п. 47):

«Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта».

Когда это работает

Увольнение по п. 6 — это резервный путь, когда военнослужащий не подпадает под прямое основание из п. 3 «в», но его семейная ситуация объективно делает невозможным полноценное исполнение служебных обязанностей.

Примеры уважительных причин (из практики):

Наличие на иждивении 4 и более несовершеннолетних детей (законопроект не принят, но аттестационная комиссия может признать это уважительной причиной)
Тяжелое заболевание супруги без официального заключения МСЭ о нуждаемости в уходе (как в кейсе ниже)
Необходимость постоянного ухода за ребенком-инвалидом
Отсутствие жилья и невозможность обеспечить семью

Кейс: увольнение по п. 6 с женой-инвалидом 2 группы (приказ Министра обороны)

Ситуация: военнослужащий обратился за консультацией. У его супруги — 2 группа инвалидности. Заболевание не позволяет ей в полной мере заниматься воспитанием детей в периоды его отсутствия. Однако заключения МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе у супруги не было — значит, увольнение по п. 3 «в» (основание № 3) было невозможно.

Решение: военнослужащий подал рапорт на увольнение по п. 6 (собственное желание), обосновав его наличием семейных обстоятельств, требующих его постоянного присутствия по месту жительства. Аттестационная комиссия части признала причины уважительными. Представление было направлено Министру обороны.

Результат: приказом Министра обороны Российской Федерации от 17 апреля 2025 года военнослужащий уволен с военной службы по собственному желанию (п. 6 ст. 51).

Скриншот приказа (фрагмент):
*«Нижепоименованных военнослужащих в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ и статьей 34 Положения о порядке прохождения военной службы и пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. № 580 УВОЛИТЬ с военной службы В ЗАПАС: по собственному желанию (пункт 6 статьи 51 Федерального закона) с правом ношения военной формы одежды и знаков различия»*

Алгоритм увольнения по п. 6

Шаг

Действие

Подать рапорт командиру части с обоснованием уважительных причин (приложить документы: свидетельства о рождении детей, справки о болезнях, документы об инвалидности, справки об отсутствии жилья и т.д.)

Добиться проведения аттестационной комиссии (если командир затягивает — жалоба вышестоящему командиру и в прокуратуру)

Получить заключение аттестационной комиссии о признании причин уважительными

Направить представление в уполномоченный орган (в Минобороны — через кадровые органы)

Контролировать издание приказа об увольнении

7. Алгоритм обжалования отказа

Если кадровый орган дал отрицательное заключение (как в кейсе Морева) или командир отказал в увольнении, действуйте по следующей схеме:

Ступень

Действие

Срок

Жалоба вышестоящему командиру (командиру соединения, командующему)

30 дней

Обращение в военную прокуратуру (по факту нарушения прав и прав ребенка/подопечного)

30 дней

Административный иск в гарнизонный военный суд

3 месяца со дня, когда узнали о нарушении

Образец административного иска (из выигранного дела)

В [наименование] гарнизонный военный суд
Административный истец: [ФИО, звание, личный номер, адрес]
Административный ответчик: [наименование органа, должность, ФИО]

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
по факту отказа в увольнении правовым заключением

Я, [звание, ФИО], прохожу военную службу в войсковой части [номер]. [дата] подал рапорт об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии с абзацем 4 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого воспитываю без матери ребенка.

[дата] в кадровый орган было направлено представление на увольнение. [дата] получен возврат документов с отрицательным правовым заключением начальника ФГКУ «МРУПО Минобороны России» [должность, ФИО].

В правовом заключении указано: «причиной досрочного увольнения военнослужащего является наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка». Данное утверждение не соответствует представлению, где указано: «в связи с необходимостью ухода за ребенком, которого военнослужащий воспитывает без матери».

Составитель заключения подменил основание увольнения. Установление факта нахождения на иждивении и необходимость ухода за ребенком — разные правовые явления. Закон не требует подтверждения иждивения для увольнения по данному основанию.

На основании изложенного, руководствуясь КАС РФ,

ПРОШУ:

Признать действия [должность, ФИО] по отказу в увольнении незаконными.
Обязать административного ответчика отменить отказ и принять новое решение в соответствии с законодательством.

Приложения: копия представления к увольнению, копия отказа, копия правового заключения, копия рапорта, копии документов, подтверждающих основание.

[дата, подпись]

8. Как заставить командира уволить быстро: рычаги давления

Командиры часто затягивают процесс увольнения, надеясь, что военнослужащий «сломается» или взыскания позволят уволить по НУК (невыполнение условий контракта). Чтобы этого не произошло, используйте следующие инструменты:

Рычаг 1: ответственность за ребенка / подопечного

В рапорте и последующих жалобах прямо указывайте:

«В случае отказа в увольнении я буду вынужден оставить несовершеннолетнего ребенка (подопечного) без присмотра и ухода, что влечет уголовную ответственность по ст. 125 УК РФ (оставление в опасности). Прошу Вас как командира принять решение, исключающее наступление указанных последствий».

Это заставляет командира осознать, что его бездействие может быть расценено как соучастие в оставлении ребенка в опасности.

Рычаг 2: параллельные жалобы

Куда

Что указать

Военная прокуратура

Нарушение прав военнослужащего и прав ребенка, оставление в опасности, незаконное привлечение к службе в нерабочее время с ребенком

Вышестоящий командир

Бездействие нижестоящего командира, затягивание процедуры увольнения

Органы опеки

Условия нахождения ребенка на территории воинской части, если командир удерживает военнослужащего с ребенком

Рычаг 3: блокировка перевода и взысканий

Если командир пытается перевести военнослужащего в другую часть или наложить взыскание, немедленно:

Подать рапорт с отказом от перевода (если перевод без согласия, но есть противопоказания)
Обжаловать взыскание вышестоящему командиру и в прокуратуру
Указать, что действия командира направлены на уход от законной процедуры увольнения

9. Чек-лист документов (общий)

Ниже — обобщенный список того, что нужно собрать в зависимости от основания. Все документы подаются с рапортом в копиях, заверенных командиром части (или с предъявлением оригинала).

Основание

Документы

Медицинские показания

Свидетельство о браке/рождении, медицинские документы, заключение ВВК, справка об отсутствии вакансий

Переезд супруга

Свидетельство о браке, приказ о переводе супруга, справка о составе семьи

Уход за родственником

Документы о родстве, заключение МСЭ, справки об отсутствии других обязанных лиц, справка о не нахождении на гособеспечении

Ребенок без матери/отца

Свидетельство о рождении, документ об отсутствии второго родителя, справки о регистрации и составе семьи, правовое заключение кадрового органа

Опекунство

Свидетельства о рождении, решение органа опеки, решение суда (при наличии), справки об отсутствии других обязанных лиц

10. Ответы на частые вопросы

Вопрос 1. Могут ли уволить с 4 детьми?

Рождение четвертого или последующего ребенка не является прямым основанием для увольнения по п. 3 ст. 51. Законопроект № 828911-8 не принят. Однако многодетность может быть признана уважительной причиной для увольнения по п. 6 (собственное желание) — для этого необходимо обосновать, что наличие 4 детей объективно не позволяет полноценно выполнять условия контракта (отсутствие жилья, невозможность обеспечить уход, болезнь детей и т.д.).

Вопрос 2. Что делать, если отказ пришел после выигранного суда?

Если суд признал отказ незаконным, но кадровый орган не выдает новое заключение или командир не издает приказ:

Направить в кадровый орган заявление с приложением копии решения суда
Подать жалобу в военную прокуратуру на неисполнение судебного решения
Обратиться в суд с заявлением о взыскании судебной неустойки (астрента) за неисполнение решения

Вопрос 3. Как получить заключение МСЭ о нуждаемости в уходе?

Обратиться в поликлинику по месту жительства родственника к лечащему врачу
Получить направление на МСЭ (врачебная комиссия)
Собрать медицинские документы, подтверждающие заболевание
Подать документы в бюро МСЭ по месту жительства
Получить заключение (срок — до 30 дней с даты подачи)

Если родственник — инвалид I группы, заключение МСЭ не требуется, достаточно справки об инвалидности.

Статья подготовлена на основе выигранных судебных дел и практики voenset.ru. Все личные данные заменены на [в квадратных скобках].

11. Судебная практика: шаблоны исковых заявлений и ключевые аргументы

Если отказ в увольнении не снят после обращения к вышестоящему командиру и в военную прокуратуру, единственный способ защитить свои права — административный иск в гарнизонный военный суд.

Ниже — три шаблона для разных ситуаций и разбор ключевых аргументов, которые работают в суде.

Шаблон № 1. Иск об оспаривании правового заключения кадрового органа (кейс «подмена основания»)

Этот шаблон подходит, когда кадровый орган дал отрицательное заключение, подменив основание увольнения (как в выигранном деле Морева).

В [наименование] гарнизонный военный суд
Адрес: [индекс, адрес]

Административный истец:
[звание, ФИО, личный номер]
Зарегистрирован по адресу: [индекс, адрес]
Телефон: [номер]

Административный ответчик:
[наименование органа, должность, ФИО]
Адрес: [индекс, адрес]

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об оспаривании правового заключения, препятствующего увольнению с военной службы

Я, [звание, ФИО], прохожу военную службу по контракту в войсковой части [номер] в должности [должность].

[дата] мною подан рапорт на имя командира войсковой части [номер] об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии с абзацем 4 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого я воспитываю без матери (отца).

К рапорту были приложены все необходимые документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения:

свидетельство о рождении ребенка;
[документ, подтверждающий отсутствие второго родителя];
справка о регистрации ребенка по месту моего жительства;
справка о составе семьи.

Командиром войсковой части [номер] было подготовлено представление к увольнению, которое [дата] направлено в [наименование кадрового органа] для дачи правового заключения.

[дата] мною получен возврат документов с отрицательным правовым заключением начальника [наименование органа] [должность, ФИО] № [номер] от [дата].

С указанным заключением я не согласен по следующим основаниям.

1. Ответчиком допущена подмена основания увольнения.

В представлении к увольнению, подготовленном командиром войсковой части [номер], прямо указано: «Представляется к увольнению с военной службы по семейным обстоятельствам — в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери ребенка (подпункт "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе")».

Однако в правовом заключении ответчик указывает: «причиной досрочного увольнения военнослужащего является наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка… указанное основание подпунктом "в" пункта 3 статьи 51 не предусмотрено».

Таким образом, ответчик приписал мне основание, которого в представлении не было, и на этом основании отказал. Установление юридического факта нахождения на иждивении и необходимость ухода за ребенком — это разные правовые явления, имеющие разную правовую природу. Закон не требует подтверждения иждивения для увольнения по данному основанию.

2. Основание для увольнения, указанное в представлении, прямо предусмотрено законом.

Абзац 4 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает право на досрочное увольнение «в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка». Именно это основание было указано в представлении.

3. Отказ в увольнении нарушает права ребенка и ставит под угрозу его жизнь и здоровье.

В соответствии со ст. 38 Конституции РФ, ст. 63, 64 Семейного кодекса РФ родители обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом и нравственном развитии своих детей. Я являюсь единственным родителем, способным осуществлять уход за ребенком. Отказ в увольнении делает невозможным надлежащее исполнение моих родительских обязанностей, что влечет угрозу оставления ребенка в опасности (ст. 125 УК РФ).

4. Случай является исключительным в соответствии с Указами Президента № 580 и № 248.

Указом Президента Российской Федерации № 580 от 03.08.2023 и Указом № 248 от 17.04.2025 установлено, что военнослужащие могут быть уволены в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии. Мой случай — воспитание ребенка без матери, отсутствие иных лиц, способных осуществлять уход — является исключительным и требует увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 218, 226 КАС РФ,

ПРОШУ:

Признать незаконным правовое заключение начальника [наименование органа] [должность, ФИО] № [номер] от [дата] об отсутствии оснований для досрочного увольнения меня с военной службы.
Обязать административного ответчика устранить нарушение моих прав путем принятия нового правового заключения, соответствующего законодательству.

Приложения:

Копия рапорта об увольнении с отметкой о регистрации.
Копия представления к увольнению.
Копия правового заключения ответчика.
Копии документов, подтверждающих основание для увольнения (свидетельство о рождении, документ об отсутствии второго родителя, справки).
Квитанция об уплате государственной пошлины.
Копия искового заявления для ответчика.
Уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление копии иска ответчику.

[дата] _______________________
[подпись, расшифровка]

Шаблон № 2. Иск об оспаривании бездействия командира (непроведение аттестационной комиссии)

Этот шаблон подходит, когда командир затягивает процесс: не проводит аттестационную комиссию, не направляет представление в вышестоящий орган.

В [наименование] гарнизонный военный суд
[реквизиты]

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об оспаривании бездействия командира войсковой части [номер]

Я, [звание, ФИО], прохожу военную службу по контракту в войсковой части [номер].

[дата] мною на имя командира войсковой части [номер] подан рапорт об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии с [указать основание]. К рапорту приложены все необходимые документы.

В соответствии с п. 6 ст. 51 ФЗ-53 и Указом Президента РФ № 580, увольнение в исключительных случаях производится по заключению аттестационной комиссии. Однако до настоящего времени:

аттестационная комиссия не проведена;
представление к увольнению в вышестоящий кадровый орган не направлено;
решение по моему рапорту не принято.

Срок рассмотрения обращения, установленный ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (30 дней), истек [дата]. Ответ на рапорт не получен.

Бездействие командира нарушает мои права на увольнение по законному основанию, а также права моего несовершеннолетнего ребенка [подопечного] на надлежащий уход и воспитание.

На основании изложенного,

ПРОШУ:

Признать незаконным бездействие командира войсковой части [номер] [звание, ФИО], выразившееся в непроведении аттестационной комиссии и ненаправлении представления к увольнению.
Обязать командира войсковой части [номер] провести аттестационную комиссию и направить представление к увольнению в установленном порядке в срок, установленный судом.

[дата, подпись]

Шаблон № 3. Иск по основанию «опекунство / уход за родственником» (кейс Нечнова)

Этот шаблон подходит для ситуаций, когда военнослужащий является опекуном недееспособного или несовершеннолетнего родственника.

В [наименование] гарнизонный военный суд
[реквизиты]

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об оспаривании отказа в увольнении по семейным обстоятельствам (опекунство)

Я, [звание, ФИО], прохожу военную службу по контракту в войсковой части [номер].

Решением [наименование] суда от [дата] по делу № [номер] гражданин [ФИО] признан недееспособным. Приказом Министерства [наименование] № [номер] от [дата] я назначен опекуном указанного гражданина.

В соответствии с абзацем 3 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий имеет право на досрочное увольнение в связи с необходимостью постоянного ухода за близким родственником при наличии заключения МСЭ и отсутствии других лиц, обязанных содержать гражданина.

[дата] мною подан рапорт об увольнении. К рапорту приложены:

решение суда о признании недееспособным;
приказ о назначении опекуном;
заключение судебно-психиатрической экспертизы № [номер] от [дата] о нуждаемости в постоянном постороннем уходе;
справки об отсутствии других лиц, обязанных содержать гражданина.

[дата] получен ответ № [номер] об отказе в увольнении. Основания отказа: [указать, если есть].

С отказом не согласен, поскольку:

Все необходимые документы, включая заключение МСЭ (судебно-психиатрической экспертизы) о нуждаемости в постоянном уходе, представлены.
Иные лица, обязанные содержать подопечного, отсутствуют, что подтверждено документально.
Отказ в увольнении ставит под угрозу жизнь и здоровье подопечного, поскольку я являюсь единственным лицом, способным осуществлять уход.
Неисполнение обязанностей опекуна влечет уголовную ответственность по ст. 125 УК РФ (оставление в опасности).

На основании изложенного,

ПРОШУ:

Признать незаконным отказ [должность, ФИО] в увольнении меня с военной службы по семейным обстоятельствам.
Обязать административного ответчика устранить нарушение прав путем принятия решения об увольнении в установленном порядке.

Приложения:

Копия рапорта об увольнении.
Копия отказа.
Копия решения суда о признании недееспособным.
Копия приказа о назначении опекуном.
Копия заключения экспертизы.
Копии документов об отсутствии других обязанных лиц.
Квитанция об уплате госпошлины.

[дата, подпись]

Ключевые аргументы, которые работают в суде

Аргумент

Основание

Применение

Подмена основания

Ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Когда кадровый орган приписал «иждивение» вместо «ухода»

Нарушение прав ребенка

Ст. 38 Конституции РФ, ст. 63, 64 СК РФ

При любом основании, где есть несовершеннолетний ребенок

Оставление в опасности

Ст. 125 УК РФ

Универсальный аргумент: отказ в увольнении = оставление ребенка/подопечного без помощи

Исключительность случая

Указы № 580, № 248

Подтверждает, что увольнение возможно даже в период мобилизации

Отсутствие других обязанных лиц

Абз. 3, 5 пп. «в» п. 3 ст. 51

Ключевой документ для оснований 3 и 5

Заключение МСЭ не требуется для инвалидов I группы

Ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ

Упрощает процедуру при уходе за инвалидом I группы

Порядок подачи иска в суд

Шаг

Действие

Примечание

Подготовить иск в 2 экземплярах (суд + ответчик)

—

Приложить все документы, на которые ссылаетесь

Копии, заверенные частично, можно просто приложить

Уплатить госпошлину

3000 руб. (для физлиц)

пп. 7 п. 1 ст. 333.19 НК РФ

Направить копию иска ответчику заказным письмом с уведомлением

Квитанцию приложить к иску

Подать иск в гарнизонный военный суд по месту нахождения ответчика

Лично, через канцелярию, или почтой

Срок рассмотрения: до 2 месяцев (ч. 1 ст. 226 КАС РФ).

12. Библиотека рапортов: с чего всё начинается

Рапорт — первое и самое важное действие. От того, как он составлен, зависит, пойдут ли документы дальше или вернутся с формальной отпиской. Ниже — шаблоны для всех ситуаций.

12.1. Рапорт о направлении члена семьи на ВВК (для Кейса 1)

Этот рапорт подается, если у члена семьи есть заболевание, которое может препятствовать проживанию в местности службы.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу направить члена моей семьи — [супругу / сына / дочь] [ФИО, дата рождения] — на освидетельствование военно-врачебной комиссией для определения годности к проживанию в местности дислокации войсковой части [номер] в связи с наличием заболевания [указать диагноз, если известен].

В обоснование прилагаю медицинские документы: [выписки, эпикризы, справки].

В соответствии с п. 9.1 Приказа Министра обороны РФ № 200, ВВК обязана провести освидетельствование члена семьи военнослужащего по направлению командира части.

[дата, подпись]

12.2. Рапорт об отказе от перевода (для Кейса 1)

Если поступило предложение о переводе к новому месту службы, а оно неблагоприятно для проживания члена семьи по медпоказаниям, подается рапорт об отказе. Это основание для увольнения.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

В связи с наличием заключения военно-врачебной комиссии № [номер] от [дата] о невозможности проживания члена моей семьи [ФИО] в местности, куда мне предлагается перевод (г. [населенный пункт]), отказываюсь от перевода на равную воинскую должность в указанную местность.

На основании абзаца 1 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», прошу представить меня к увольнению с военной службы по семейным обстоятельствам.

Приложение:

Копия заключения ВВК № [номер] от [дата].
Копия предложения о переводе (при наличии).

[дата, подпись]

12.3. Рапорт об увольнении по основанию «воспитание ребенка без матери/отца» (Кейс 4 — выигранный)

Этот рапорт — основа вашего выигранного дела. Формулировка проверена судом.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

В обоснование прилагаю:

Копию свидетельства о рождении ребенка [ФИО, дата рождения].
Копию [свидетельства о смерти матери / решения суда о лишении родительских прав / решения суда о признании безвестно отсутствующей].
Справку о регистрации ребенка по месту моего жительства.
Справку о составе семьи.

[дата, подпись]

12.4. Рапорт об увольнении по основанию «уход за близким родственником» (Кейс 3)

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

В обоснование прилагаю:

Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы № [номер] от [дата] о нуждаемости в постоянном постороннем уходе.
Документы, подтверждающие родство: [свидетельство о рождении / свидетельство о браке].
Документы об отсутствии других лиц, обязанных содержать гражданина: [свидетельство о смерти, решение суда, справка].
Справку о том, что гражданин не находится на полном государственном обеспечении.

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации № 580 и № 248 прошу считать мой случай исключительным.

[дата, подпись]

12.5. Рапорт об увольнении по основанию «опекунство» (Кейс 5)

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

В обоснование прилагаю:

Копию решения [наименование] отдела опеки и попечительства № [номер] от [дата] о назначении меня опекуном.
Копии свидетельств о рождении (моего и брата/сестры).
Документы об отсутствии других лиц, обязанных содержать несовершеннолетнего.

[дата, подпись]

12.6. Рапорт об увольнении по собственному желанию (п. 6) с уважительными причинами

Этот рапорт подается, когда нет прямого основания по п. 3 «в», но семейные обстоятельства объективно не позволяют выполнять условия контракта.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по собственному желанию в соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с наличием уважительных причин.

Уважительными причинами являются:
[выбрать нужное или написать свое]

наличие на иждивении четырех несовершеннолетних детей (копии свидетельств о рождении прилагаю);
тяжелое заболевание супруги (2 группа инвалидности), не позволяющее ей самостоятельно осуществлять уход за детьми (копия справки МСЭ прилагается);
отсутствие иных лиц, способных осуществлять уход за детьми в мое отсутствие.

В соответствии с пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8, под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 580 от 03.08.2023 прошу провести аттестационную комиссию и признать мой случай исключительным.

Приложения:

Копии свидетельств о рождении детей.
Копия справки МСЭ (при наличии).
Иные документы, подтверждающие уважительность причин.

[дата, подпись]

12.7. Рапорт о проведении аттестационной комиссии

Если командир затягивает проведение аттестационной комиссии — подается отдельный рапорт.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

В связи с поданным мною рапортом об увольнении с военной службы от [дата] № [номер] (копия прилагается) и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 580 от 03.08.2023, прошу провести аттестационную комиссию для определения исключительности моего случая и дачи заключения о возможности увольнения.

Непроведение аттестационной комиссии расцениваю как затягивание процедуры увольнения, нарушающее мои права и права моего несовершеннолетнего ребенка [подопечного].

[дата, подпись]

12.8. Рапорт о несогласии с переводом (блокировка перевода)

Если командир пытается перевести военнослужащего в другую часть, чтобы уйти от увольнения.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

В связи с поданным мною рапортом об увольнении по семейным обстоятельствам от [дата] и наличием исключительных обстоятельств, требующих моего присутствия по месту жительства для ухода за ребенком [подопечным], прошу не рассматривать вопрос о моем переводе к новому месту военной службы до разрешения вопроса об увольнении.

Перевод до завершения процедуры увольнения расцениваю как попытку воспрепятствовать реализации моего права на увольнение по законному основанию.

[дата, подпись]

12.9. Рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (для одинокого родителя)

Если военнослужащий воспитывает ребенка без матери и нуждается во временном освобождении от службы.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста [возраст] лет, в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и пунктом 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, как военнослужащему, воспитывающему ребенка без матери.

В обоснование прилагаю:

Копию свидетельства о рождении ребенка.
Копию [документа, подтверждающего отсутствие матери].

[дата, подпись]

12.10. Рапорт-напоминание (если нет ответа в срок 30 дней)

Если на рапорт не дан ответ в установленный 30-дневный срок.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

[дата] мною подан рапорт № [номер] об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам. В нарушение статьи 12 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на рапорт до настоящего времени не получен.

Прошу дать письменный ответ по существу поставленных вопросов в соответствии со статьей 115 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ.

В случае отсутствия ответа в установленный срок буду вынужден обратиться в военную прокуратуру и суд.

[дата, подпись]

12.11. Рапорт о несогласии с правовым заключением (после получения отказа)

Если получено отрицательное правовое заключение кадрового органа.

Командиру войсковой части [номер]
от [звание, ФИО]

РАПОРТ

[дата] мною получено отрицательное правовое заключение [наименование органа] № [номер] от [дата] по моему представлению к увольнению.

С указанным заключением не согласен, поскольку:
[указать основания несогласия, например: допущена подмена основания, не учтены представленные документы, заключение противоречит Указу Президента № 580 и т.д.]

Прошу направить представление к увольнению с моими возражениями на повторное рассмотрение в вышестоящий кадровый орган либо представить документы мне для обжалования в судебном порядке.

Приложение: копия правового заключения.

[дата, подпись]

Краткая памятка по подаче рапортов

Правило

Почему важно

Подавать в трех экземплярах

Один в строевой отдел (регистрация), второй — с отметкой о входящем — себе, третий — отправить почтой с уведомлением

Регистрировать в журнале учета служебных документов

Без регистрации рапорт могут «потерять»

Отправлять почтой с описью вложения

Дата на почтовом штемпеле фиксирует момент подачи

В начале рапорта указывать «Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием»

Это подача «по команде», без риска получить взыскание за нарушение субординации

Ссылаться на Указы № 580 и № 248

Подтверждает, что увольнение возможно даже в период мобилизации

Фиксировать сроки

Ответ должен быть в течение 30 дней. Если нет — напоминать (рапорт 12.10)