Увольнение при категории "в" по социально значимому заболеванию указ 248 кат В voenset.ru

«По пунктам: что должно быть в рапорте и зачем это нужно»

Пункт рапорта	Что написать	Зачем это нужно
1. В чем исключительность	«Состояние моего здоровья ухудшается вследствие исполнения обязанностей военной службы. Количество трудопотерь — 199 суток. Служба ухудшает здоровье».	Это доказывает, что вы не просто "хотите уволиться", а не можете служить. Это основание для применения Указа № 580.
2. Рекомендации медиков	«Врачи рекомендуют динамическое наблюдение у семи специалистов. Нахождение на лечении — 99 суток».	Медицинские документы — это ваш главный козырь. Они подтверждают, что служба вам противопоказана.
3. Прошу назначить заседание аттестационной комиссии	«Прошу провести аттестационную комиссию для признания моего случая исключительным и направления представления на увольнение».	Аттестационная комиссия — это обязательный этап. Без нее рапорт "зависнет". Вы требуете ее провести, а не просите.
4. Почему это нужно сделать незамедлительно	«Дальнейшее прохождение службы создает угрозу для моего здоровья и жизни, что подтверждено медицинскими документами. В соответствии с Постановлением Правительства № 1314 от 29.08.2025, заключение ВВК действительно на весь период мобилизации, промедление недопустимо».	Это аргумент для командира: если он затянет, он создает угрозу вашей жизни. Это также основание для жалобы в прокуратуру.
5. Ссылка на Указ № 580	«В соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ № 580 от 03.08.2023, прошу считать мой случай исключительным».	Указ № 580 — это "ядерный инструмент". Он дает право увольнять в исключительных случаях. Без него — только "по собственному желанию", что сложнее.
6. Приложения	«Прилагаю копии: ВВК, медхарактеристика, служебная характеристика, выписка из медкарты».	Без документов рапорт — просто бумажка. С документами — это доказательная база.

📌 ЧТО ДОБАВИТЬ В СТАТЬЮ (БЛОК "ДЛЯ ОСОБО ОДАРЕННЫХ")

«Ты не просишь, ты требуешь. Твой рапорт — это не "хочу уволиться", а "не могу служить". Документы у тебя есть. Служба тебя убивает. Командир сам написал, что ты не можешь служить. Это исключительные обстоятельства. Если командир тянет — он нарушает закон. Твоя задача — зафиксировать его бездействие и идти в прокуратуру и суд».

0

В соответствии с Указом ПРФ от 03.08.2023 №580 военнослужащий может быть уволен по состоянию здоровья – в связи с признанием ограниченно годным по общему заболеванию (категория «В»). Решение об увольнении принимается аттестационной комиссией в исключительных случаях. Работу по делу начали с подготовки рапорта на увольнение. Изучили обстоятельства и составили обоснованный документ. После его рассмотрения командир назначил аттестационную комиссию. На заседании боец представил подготовленную нами позицию и комиссия поддержала его увольнение. Документы к увольнению направлены по команде. Представление прошло согласование в дивизии, но позже возвращено без реализации с мотивировкой: «Увольнение сержанта К. рассмотрено в отделе кадров армии, положительного решения не принято в связи с отсутствием оснований к увольнению». Решение командования армии мы незамедлительно обжаловали в военный суд. Для участия в заседании суд также привлек командование дивизии. В ходе разбирательства выяснилось: «Как установлено в суде, документы возвращены из кадрового органа армии для переоформления, а не в связи с отсутствием оснований к увольнению административного истца. В этой связи, суд приходит к выводу, что именно кадровый орган дивизии, исказив истинные причины возвращения материалов на увольнение административного истца, создал препятствия для рассмотрения вопроса об его увольнении с в/службы. Суд признает эти действия незаконными и в целях восстановления прав административного истца возлагает на командование дивизии обязанность по организации представления документов на увольнение сержанта К. в вышестоящий кадровый орган». После вынесения судебного решения никаких препятствий для увольнения нашего Доверителя больше не создавалось. Приказом ГК ВКС он уволен в запас по состоянию здоровья – в связи с признанием ограниченно годным (категория «В»).

В описанной ситуации ключевым моментом стало то, что кадровый орган дивизии исказил причины возврата документов на увольнение, что привело к нарушению прав военнослужащего. Суд правильно квалифицировал это как незаконное действие, поскольку документы были возвращены для переоформления, а не из-за отсутствия оснований для увольнения.

Правовые основания увольнения

Увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным (категория «В») регулируется несколькими нормативными актами:

Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В статье 51 (подпункт «г») указано, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала его ограниченно годным к военной службе.
Указ Президента РФ от 03.08.2023 №580. В нём уточняется, что увольнение по категории «В» допускается при наличии исключительных обстоятельств и после прохождения аттестации. Решение об увольнении в таком случае принимает Министр обороны РФ.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 №565. Утверждает Положение о военно-врачебной экспертизе, которое определяет порядок проведения обследования и категоризации годности.

Процедура увольнения

Для увольнения по состоянию здоровья необходимо пройти несколько этапов:

Медицинское освидетельствование. Военнослужащий направляется на ВВК, которая определяет категорию годности и формулировку причинной связи (военная травма, заболевание и т. д.).
Утверждение заключения ВВК. Заключение должно быть утверждено в Центральной военно-врачебной комиссии (ЦВВК).
Подача рапорта. После получения заключения ВВК военнослужащий подаёт рапорт командиру с приложением этого заключения. В рапорте необходимо чётко указать основание для увольнения со ссылкой на соответствующие нормативные акты.
Аттестация. В соответствии с Указом Президента №580, для увольнения по категории «В» требуется прохождение аттестации. Аттестационная комиссия выносит заключение о целесообразности увольнения, учитывая исключительность обстоятельств.
Рассмотрение документов. Командование направляет документы по команде. В случае положительного решения вышестоящий орган (в данном случае — армия) должен согласовать увольнение.
Издание приказа. При положительном решении командир части издаёт приказ об увольнении, в котором указываются основание, дата исключения из списков личного состава и информация о положенных выплатах. BuhSoft.ru +1

Причины судебного вмешательства

В описанном случае кадровый орган армии вернул документы без реализации, мотивировав это отсутствием оснований для увольнения. Однако в суде выяснилось, что документы были возвращены для переоформления, а не из-за отсутствия оснований. Кадровый орган дивизии исказил истинные причины возврата, что создало препятствия для увольнения.

Суд правильно признал действия дивизии незаконными, так как они препятствовали реализации права военнослужащего на увольнение. Суд обязал командование дивизии организовать представление документов на увольнение в вышестоящий кадровый орган, что в итоге привело к успешному завершению процедуры.

Важные выводы

Исключительность обстоятельств — ключевой критерий для увольнения по категории «В» согласно Указу Президента №580. Аттестационная комиссия должна оценить, насколько обстоятельства увольнения являются исключительными.
Точность формулировок в рапорте имеет значение. В рапорте необходимо чётко указать ссылку на заключение ВВК, категорию годности и сослаться на соответствующие нормативные акты.
Судебная защита прав — эффективный механизм в случае нарушения процедуры увольнения. Военнослужащий вправе оспорить действия (бездействие) командования в военном суде, если они нарушают его права. vsrf.ru +1
Соблюдение документооборота важно на всех этапах. Необходимо сохранять все документы, связанные с процедурой увольнения, включая рапорты, заключения ВВК, протоколы заседаний аттестационной комиссии и переписку с командованием.

20

В соответствии с Указом ПРФ от 03.08.2023 №580 военнослужащий может быть уволен по состоянию здоровья – в связи с признанием ограниченно годным по общему заболеванию (категория «В»). Решение об увольнении принимается аттестационной комиссией в исключительных случаях.

Работу по делу начали с подготовки рапорта на увольнение. Изучили обстоятельства и составили обоснованный документ. После его рассмотрения командир назначил аттестационную комиссию. На заседании боец представил подготовленную нами позицию и комиссия поддержала его увольнение.

Документы к увольнению направлены по команде. Представление прошло согласование в дивизии, но позже возвращено без реализации с мотивировкой:

«Увольнение сержанта К. рассмотрено в отделе кадров армии, положительного решения не принято в связи с отсутствием оснований к увольнению».

Решение командования армии мы незамедлительно обжаловали в военный суд. Для участия в заседании суд также привлек командование дивизии. В ходе разбирательства выяснилось:

«Как установлено в суде, документы возвращены из кадрового органа армии для переоформления, а не в связи с отсутствием оснований к увольнению административного истца.

В этой связи, суд приходит к выводу, что именно кадровый орган дивизии, исказив истинные причины возвращения материалов на увольнение административного истца, создал препятствия для рассмотрения вопроса об его увольнении с в/службы.

Суд признает эти действия незаконными и в целях восстановления прав административного истца возлагает на командование дивизии обязанность по организации представления документов на увольнение сержанта К. в вышестоящий кадровый орган».

После вынесения судебного решения никаких препятствий для увольнения нашего Доверителя больше не создавалось. Приказом ГК ВКС он уволен в запас по состоянию здоровья – в связи с признанием ограниченно годным (категория «В»).

26

Screenshot_2148

0 0 0 0

26

Гепатит социально значимое заболевание вопросы увольнения voenset.ru

0 0 0 0

38

Screenshot_1344

0 0 0 0

Социально значимое заболевание увольнение - гепатит В и С voenset.ru

0 0 0 0

41

Увольнение ВВК категория В и или ошм - в самом начале процесса voenset.ru

0 0 0 0

47

наверное не СОЧ а по приказу команира в госпиталь --- рапорты в БЛАНКАХ военсети - (много) поискивая фраза " социально значимое"

troy-soulangel@bk.ru

Здравствуйте! Если я Вас правильно понял, я имея заключение ВВК категория В красная печать могу попытаться оставить место дислоцирования (в моем случае единственный способ сохранить свою жизнь) и не боятся уголовного преследования?

47

Здравствуйте! Если я Вас правильно понял, я имея заключение ВВК категория В красная печать могу попытаться оставить место дислоцирования (в моем случае единственный способ сохранить свою жизнь) и не боятся уголовного преследования?

8nTS30YPiZQ

Военный Юрист

Военнослужащих с гепатитом С не привлекают к уголовной ответственности за СОЧ и неисполнение приказа После принятия решений Президентом РФ № Пр-502 от 11 марта 2023 года и № 2245 от 9 ноября 2023 года военнослужащие с социально значимыми заболеваниями, включая гепатит С, получили право на досрочное увольнение с военной службы, независимо от их статуса — контрактники или мобилизованные. Согласно устоявшейся правоприменительной практике, наличие гепатита С у военнослужащего, в отношении которого проводится расследование или доследственная проверка по статьям 337 и 332 (неисполнение приказа ) УК РФ, является основанием для прекращения уголовного преследования.

⛔ В таких случаях военнослужащий не признается субъектом воинских преступлений и подлежит увольнению с военной службы. Как правило, дела с этим диагнозом не доходят до суда. Однако прекращение уголовного дела не означает автоматического увольнения со службы. Процесс исключения военнослужащего из списков личного состава может затянуться на месяцы, в течение которых контрактники и мобилизованные продолжают исполнять свои обязанности. Что делать в случае затягивания процесса увольнения

❓ Если рассмотрение рапорта об увольнении затягивается, рекомендуем:

📍Подать жалобу в военную прокуратуру (gvp.gov.ru/gvp/reception) на бездействие командования;

📍Обратиться с административным исковым заявлением в суд, оспаривая бездействие командования по увольнению как незаконное. Что еще

❓ Несмотря на ограниченные способы заражения гепатитом С, рекомендуем военнослужащим регулярно проходить медицинские обследования и сдавать анализы для контроля здоровья. А в случае выявления заболевания – обращаться за медицинской помощью и настаивать на проведении военно-врачебной комиссии (ВВК) с целью последующего увольнения со службы.

социально значимые заболевания Увольнение СВО voenset.ru

0 0 0 0

социально значимые заболевания Увольнение СВО voenset.ru

Приказ 506 социально значимое заболевание категория В- увольнение ч.1 voenset.ru

49

уточнение Указа 580 - Указ 248 от 17 апреля 2025 года ---- увольнение по категории В

Screenshot_859

0 0 0 0

Screenshot_859

Screenshot_860

Screenshot_861

53

Категория В уволили- мнение военного voenset.ru

0 0 0 0

55

Категория В уволили- мнение военного voenset.ru

0 0 0 0

55

Категория В уволили- мнение военного voenset.ru

0 0 0 0

55

Screenshot_461

0 0 0 0

Screenshot_461

Screenshot_462

Screenshot_463

59

Screenshot_460

0 0 0 0

59

Screenshot_1583

0 0 0 0

Screenshot_1583

Screenshot_1584

Социально-значимые заболевания - сложные вопросы СВО voenset.ru

0 0 0 0

68

Приказ 506 социально значимое заболевание категория В- увольнение ч.2 voenset.ru

Приказ 506 социально значимое заболевание категория В- увольнение ч.2 voenset.ru

0 0 0 0

69

Военнослужащих с гепатитом С не привлекают к уголовной ответственности за СОЧ и неисполнение приказа После принятия решений Президентом РФ № Пр-502 от 11 марта 2023 года и № 2245 от 9 ноября 2023 года военнослужащие с социально значимыми заболеваниями, включая гепатит С, получили право на досрочное увольнение с военной службы, независимо от их статуса — контрактники или мобилизованные. Согласно устоявшейся правоприменительной практике, наличие гепатита С у военнослужащего, в отношении которого проводится расследование или доследственная проверка по статьям 337 и 332 (неисполнение приказа ) УК РФ, является основанием для прекращения уголовного преследования.

⛔ В таких случаях военнослужащий не признается субъектом воинских преступлений и подлежит увольнению с военной службы. Как правило, дела с этим диагнозом не доходят до суда. Однако прекращение уголовного дела не означает автоматического увольнения со службы. Процесс исключения военнослужащего из списков личного состава может затянуться на месяцы, в течение которых контрактники и мобилизованные продолжают исполнять свои обязанности. Что делать в случае затягивания процесса увольнения

❓ Если рассмотрение рапорта об увольнении затягивается, рекомендуем:

📍Подать жалобу в военную прокуратуру (gvp.gov.ru/gvp/reception) на бездействие командования;

📍Обратиться с административным исковым заявлением в суд, оспаривая бездействие командования по увольнению как незаконное. Что еще

❓ Несмотря на ограниченные способы заражения гепатитом С, рекомендуем военнослужащим регулярно проходить медицинские обследования и сдавать анализы для контроля здоровья. А в случае выявления заболевания – обращаться за медицинской помощью и настаивать на проведении военно-врачебной комиссии (ВВК) с целью последующего увольнения со службы.

социально значимые заболевания Увольнение СВО voenset.ru

0 0 0 0

социально значимые заболевания Увольнение СВО voenset.ru

Приказ 506 социально значимое заболевание категория В- увольнение ч.1 voenset.ru

69

конечно это моя работа

Shevik

Добрый день. Составляете ли вы исковые заявления в суд по данному вопросу?

69

Добрый день. Составляете ли вы исковые заявления в суд по данному вопросу?

71