вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на досрочное увольнение с военной службы, если у меня есть ребенок инвалид, но воспитываю его я вместе с мужем не военнослужащим. служу 6,5 лет ни на какие выплаты не претендую.

В ФЗ 53 ст 51 п 3 подпукт В по семейным обстоятельствам написано, что только одинокие матери или отцы могут уволиться.

Здравствуйте. Сразу к делу — ответ короткий и жесткий: формально вы под это основание НЕ подпадаете. Но есть обходной путь.

1. ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН (Формально)

Вы абсолютно правы. Абзац 4 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ-53 позволяет уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом ТОЛЬКО если военнослужащий воспитывает его без второго родителя (одинокий отец/мать) .

Ваш случай: Ребенок воспитывается в полной семье (муж не служит). Следовательно, прямого основания для увольнения по «семейке» у вас нет.

2. ВЫХОД ЕСТЬ (Реальный план)

Не подходя под прямое основание, вы имеете право уволиться по пункту 6 статьи 51 ФЗ-53 (по собственному желанию) , если аттестационная комиссия признает ваши причины уважительными .

Наличие ребенка-инвалида в семье — это железобетонная уважительная причина, так как это объективно мешает полноценно исполнять обязанности военной службы (постоянные обследования, реабилитация, уход) . Пленум Верховного Суда РФ прямо относит к уважительным причинам обстоятельства, которые объективно не позволяют выполнять контракт .

3. ВАШ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

Шаг 1. Подать рапорт на увольнение по п. 6 ст. 51 (по собственному желанию)

В рапорте подробно опишите объективные трудности:

Необходимость частых поездок с ребенком на реабилитацию/лечение (приложите график, справки).
Невозможность оставить ребенка на мужа, так как он работает [указать график работы] и не может обеспечить круглосуточный уход.
Ухудшение здоровья ребенка в ваше отсутствие (если есть такие эпизоды — опишите).

Шаг 2. Добиваться проведения аттестационной комиссии

Командир обязан провести комиссию по вашему рапорту. Ее задача — признать ваши причины уважительными (или нет). Ваша цель — доказать, что продолжение службы становится невозможным.

Шаг 3. Если отказывают

Если командир не проводит комиссию или комиссия дает отрицательное заключение, вы имеете право:

Обжаловать это вышестоящему командиру.
Обратиться в военную прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав.
Подать административный иск в гарнизонный военный суд на бездействие/незаконное решение .

4. ВАШ ШАБЛОН РАПОРТА

Командиру войсковой части [00000]
От [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (по собственному желанию) в связи с наличием уважительных причин.

Уважительными причинами являются:

Наличие у меня несовершеннолетнего ребенка-инвалида, [ФИО ребенка, дата рождения], что подтверждается справкой МСЭ № [номер] от [дата].
Ребенок нуждается в постоянном уходе, регулярных медицинских процедурах и реабилитации, что невозможно обеспечить при моем нахождении на военной службе (прилагаю медицинские документы).
Мой супруг, [ФИО], работает [график работы] и не имеет возможности осуществлять постоянный уход за ребенком в мое отсутствие.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 8, уважительными причинами признаются обстоятельства, объективно не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия контракта. Мой случай подпадает под это определение.

В соответствии с Указом Президента РФ № 580 от 03.08.2023, прошу считать мой случай исключительным, провести аттестационную комиссию и направить представление к увольнению в установленном порядке.

Приложения:

Копия справки МСЭ о присвоении ребенку инвалидности.
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Копия медицинских документов, подтверждающих необходимость постоянного ухода/реабилитации.
Справка с места работы мужа.
[Иные документы, подтверждающие уважительность причин].

[Дата] Подпись

5. ВАЖНЫЙ НЮАНС

Статус "одинокий родитель" вам не нужен. Закон (п. 6) позволяет уволиться любому военнослужащему, если его личные обстоятельства объективно мешают службе. Ребенок-инвалид — это как раз тот случай, когда суды и прокуратура встают на сторону военнослужащего .

Цитата напоследок:

«Когда закон дает тебе право, но система говорит "нет" — иди через аттестационную комиссию. Когда комиссия говорит "нет" — иди в суд. Там правда на стороне семьи» — из практики военных юристов.

Командиру войсковой части [00000]
От [звание, ФИО]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы досрочно по пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (по собственному желанию) в связи с наличием уважительных причин.

Уважительными причинами являются:

Наличие у меня несовершеннолетнего ребенка-инвалида, [ФИО, дата рождения], что подтверждается справкой МСЭ № [номер] от [дата].
Ребенок нуждается в постоянном уходе, регулярных медицинских процедурах и реабилитации, что невозможно обеспечить при моем нахождении на военной службе.
Мой супруг, [ФИО], работает [график] и не имеет возможности осуществлять постоянный уход за ребенком в мое отсутствие.

В соответствии с проектом изменений в Постановление Пленума Верховного Суда РФ (п. 46), при разрешении споров об увольнении по семейным обстоятельствам суды должны учитывать конкретные обстоятельства, имеющие значение для возможности надлежащей реализации родительских прав, а также интересы детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход.

Мой случай подпадает под указанные критерии: продолжение военной службы объективно препятствует осуществлению ухода за ребенком-инвалидом, что нарушает его права и ставит под угрозу его жизнь и здоровье.

В соответствии с Указом Президента РФ № 580 от 03.08.2023, прошу считать мой случай исключительным, провести аттестационную комиссию и направить представление к увольнению в установленном порядке.

Приложения:

Копия справки МСЭ.
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Копия медицинских документов.
Справка с места работы мужа.

[Дата] Подпись

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ ПО ВАШЕМУ ВОПРОСУ

Закон против вас: По п. 3 ст. 51 ("семейные обстоятельства") уволиться могут только одинокие родители. У вас есть муж, поэтому это основание не подходит.
Реальный путь: Пункт 6 статьи 51. Он позволяет уволиться, если аттестационная комиссия признает ваши причины уважительными. Ребенок-инвалид, требующий постоянного ухода, — это именно такая причина.
Ваш главный козырь: Ссылка на п. 46 проекта изменений в Постановление Пленума ВС РФ. Этот документ прямо говорит судам: при увольнении нужно учитывать реальные интересы ребенка, а не формальное наличие второго родителя. Это ваша защита в случае суда.

ВАШ АЛГОРИТМ (КОРОТКО)

Подайте рапорт по вашему шаблону. В разделе "уважительные причины" подробно опишите, почему именно вы должны ухаживать за ребенком (муж работает, не может обеспечить постоянный уход).
Добейтесь аттестационной комиссии. Командир обязан ее провести. Ваша цель — убедить комиссию в уважительности причин.
Если откажут:
- Обжалуйте решение вышестоящему командиру.
- Подайте жалобу в военную прокуратуру.
- Подайте административный иск в суд, обязательно сославшись в нем на проект Пленума ВС РФ (п. 46).

ЦИТАТА НАПОСЛЕДОК

«Инвалидность ребенка — это не просто справка. Это круглосуточная работа, которую закон обязан учитывать, даже если второй родитель формально существует. Суды это уже поняли. Наша задача — чтобы поняло командование»

увольнение если ребенок инвалид